［管理精品］員工在職訓(xùn)練制度(編輯修改稿)
2025-05-30 17:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訓(xùn)練實施計劃表 ”按期實施并負(fù)責(zé)該項訓(xùn)練之全盤事宜，如訓(xùn)練場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)單位等。 （二）如有補充教材、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送教育訓(xùn)練部統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)給學(xué)員。 （三 ）各項訓(xùn)練結(jié)束時，應(yīng)舉行測驗，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，測驗題目分三～四種，由講師于開課前送交主辦部門。 （四）各項在職訓(xùn)練實施時，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，教育訓(xùn)練部應(yīng)確實了解上課、出席狀況。 （五）受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)。 （六）教育訓(xùn)練部應(yīng)定期召開檢查會以評估各項訓(xùn)練課程實施成果，并記錄，送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)。 （七）各項訓(xùn)練之測驗缺席者，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。 （八）訓(xùn)練測驗成績成果報告，列入考核及升遷之參考。 第七條 訓(xùn)練成果之 呈報 （一）每項（期）訓(xùn)練辦理結(jié)束后一周內(nèi)，講師應(yīng)將學(xué)員的成績評定出來，登錄于 “在職訓(xùn)練測驗成績表 ”，連同試卷送人事部門，以建立個人完善的訓(xùn)練資料。 （二）主辦單位應(yīng)于每項（期）訓(xùn)練辦理結(jié)束后一周內(nèi)
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