［管理精品］員工在職訓(xùn)練制度(參考版)
2025-04-28 17:43本頁面
【正文】 （四）本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后頒布實施，修改時亦同。 第十條 附則 （一）教材講義編撰費及鐘點費標(biāo)準(zhǔn)： （二）各項訓(xùn)練之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如逾下班時間一個半小時以上，或上下午均排有訓(xùn)練時，應(yīng)由主辦單位負(fù)責(zé)申報提供學(xué)員膳食，學(xué)員不得另報支加班費。 （四）旅費報銷單據(jù)呈核時，應(yīng)送教育訓(xùn)練部審核其派外受訓(xùn)之資料是否繳回，并 于報銷單據(jù)上簽注 ，如未經(jīng)營審核，會計部門不應(yīng)予付款。 （二）派外受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)之書籍、教材及資格證件等有關(guān)資料送教育訓(xùn)練部歸檔保管，其受訓(xùn)成績亦應(yīng)登錄于受訓(xùn)資歷表。 （二 ） 教育訓(xùn)練部應(yīng)對各部評估訓(xùn)練的成效，定期分發(fā) “訓(xùn)練成效調(diào)查表 ”，供各單位 主管填寫后匯總意見，并配合生產(chǎn)及銷售績效之推動比較資料分析評估訓(xùn)練之成效，做成書面報告，并呈核簽后，分送各部及 有關(guān)人員作為再舉辦訓(xùn)練的參考。 （四）各部對所屬人員應(yīng)設(shè)定 “從業(yè)人員在職訓(xùn)練資歷表 ” （五）每三個月，各部門應(yīng)填寫 “在職訓(xùn)練實施結(jié)果報告 ”呈人事與教育訓(xùn)練單位，以了解該部門最近在
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1