【經(jīng)管勵(lì)志】員工在職訓(xùn)練制度(參考版)
2025-04-27 07:40本頁面
【正文】 （四）本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后頒布實(shí)施，修改時(shí)亦同。 第十條 附則 （一）教材講義編撰費(fèi)及鐘點(diǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： （二）各項(xiàng)訓(xùn)練之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如逾下班時(shí)間一個(gè)半小時(shí)以上，或上下午均排有訓(xùn)練時(shí)，應(yīng)由主辦單位負(fù)責(zé)申報(bào)提供學(xué)員膳食，學(xué)員不得另報(bào)支加班費(fèi)。 （四）旅費(fèi)報(bào)銷單據(jù)呈核時(shí)，應(yīng)送教育訓(xùn)練部審核其派外受訓(xùn)之資料是否繳回，并 于報(bào)銷單據(jù)上簽注 ，如未經(jīng)營審核，會(huì)計(jì)部門不應(yīng)予付款。 （二）派外受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)之書籍、教材及資格證件等有關(guān)資料送教育訓(xùn)練部歸檔保管，其受訓(xùn)成績(jī)亦應(yīng)登錄于受訓(xùn)資歷表。 （二 ） 教育訓(xùn)練部應(yīng)對(duì)各部評(píng)估訓(xùn)練的成效，定期分發(fā) “訓(xùn)練成效調(diào)查表 ”，供各單位 主管填寫后匯總意見，并配合生產(chǎn)及銷售績(jī)效之推動(dòng)比較資料分析評(píng)估訓(xùn)練之成效，做成書面報(bào)告，并呈核簽后，分送各部及 有關(guān)人員作為再舉辦訓(xùn)練的參考。 （四）各部對(duì)所屬人員應(yīng)設(shè)定 “從業(yè)人員在職訓(xùn)練資歷表 ” （五）每三個(gè)月，各部門應(yīng)填寫 “在職訓(xùn)練實(shí)施結(jié)果報(bào)告 ”呈人事與教育訓(xùn)練單位，以了解該部門最近
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