【經(jīng)管勵志】員工在職訓(xùn)練制度-文庫吧
2025-04-03 07:40 本頁面
【正文】 ．專業(yè)訓(xùn)練教材的編撰與修改。 5．受訓(xùn)員完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保 訓(xùn)練成果。 第四條 訓(xùn)練規(guī)范的制定 （一）教育訓(xùn)練部應(yīng)召集各有關(guān)部門共同制定 “從業(yè)人員在職教育訓(xùn)練規(guī)范 ”，提供訓(xùn)練實(shí)施的依據(jù)；其內(nèi)容包括： 1．各部門的工作職務(wù)分類。 2．各職務(wù)的訓(xùn)練課程及時(shí)數(shù)。 3．各訓(xùn)練課程的教材大綱。 （二）各部門組織機(jī)能變動或引進(jìn)新技術(shù)使（制程）生產(chǎn)條件等變化時(shí)，教育訓(xùn)練部即應(yīng)配合實(shí)際需要修改訓(xùn)練規(guī)范。 第五條 訓(xùn)練計(jì)劃的擬訂 （ 一）各部門依訓(xùn)練規(guī)范及配合實(shí)際需要，擬訂 “在職訓(xùn)練計(jì)劃表 ”，送教育訓(xùn)練部審核，作為訓(xùn)練實(shí)施之依據(jù)。 （ 二）教育訓(xùn)練部應(yīng)就各 部所提出的訓(xùn)練計(jì)劃匯編 “年度訓(xùn)練計(jì)劃匯總表 ”，呈報(bào)人事部核簽。 （三）各項(xiàng)訓(xùn)練課程主辦單位應(yīng)于定期內(nèi)，填寫 “在職訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃表 ”，提報(bào)呈核后，通知有關(guān)部門及人員。 （四）臨時(shí)性之訓(xùn)練課程，亦需填寫 “在職訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃表 ”，呈核后實(shí)施。 第六條 訓(xùn)練之實(shí)施 （一）訓(xùn)練主辦部門應(yīng)依 “在職
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