員工在職訓練制度(1)(參考版)
2025-04-28 19:03本頁面
【正文】 （四）本辦法呈總經(jīng)理核準后頒布實施，修改時亦同。 第十條 附則 （一）教材講義編撰費及鐘點費標準： （二）各項訓練之舉辦，應盡量以不影響工作為原則，如逾下班時間一個半小時以上，或上下午均排有訓練時，應由主辦單位負責申報提供學員膳食，學員不得另報支加班費。 （四）旅費報銷單據(jù)呈核時，應送教育訓練部審核其派外受訓之資料是否繳回，并 于報銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)營審核，會計部門不應予付款。 （二）派外受訓人員返回后，應將受訓之書籍、教材及資格證件等有關資料送教育訓練部歸檔保管，其受訓成績亦應登錄于受訓資歷表。 （二 ） 教育訓練部應對各部評估訓練的成效，定期分發(fā) “訓練成效調查表 ”，供各單位 主管填寫后匯總意見，并配合生產(chǎn)及銷售績效之推動比較資料分析評估訓練之成效，做成書面報告，并呈核簽后，分送各部及有關人員作為再舉辦訓練的參考。 （四）各部對所屬人員應設定 “從業(yè)人員在職訓練資歷表 ” （五）每三個月，各部門應填寫 “在職訓練實施結果報告 ”呈人事與教育訓練單位，以了解該部門最近在職訓練實施
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