［管理精品］員工在職訓練制度-資料下載頁
2025-04-24 17:43本頁面
【正文】 職新工作前的需要，各部門得推薦有關(guān)人員送教育訓練部審議后，呈總經(jīng)理核準后派外受訓，并依人事管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。 （二）派外受訓人員返回后，應將受訓之書籍、教材及資格證件等有關(guān)資料送教育訓練部歸檔保管，其受訓成績亦應登錄于受訓資歷表。 （三）派外受訓人員應將受訓所習知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳授有關(guān)人員。 （四）旅費報銷單據(jù)呈核時，應送教育訓練部審核其派外受訓之資料是否繳回，并 于報銷單據(jù)上簽注 ，如未經(jīng)營審核，會計部門不應予付款。 （五）本條款適用于參加公司外的訓練，對因升遷、儲備需要，于任職前可集中委托外協(xié)部辦理訓練，但每年以二次為限。 第十條 附則 （一）教材講義編撰費及鐘點費標準： （二）各項訓練之舉辦，應盡量以不影響工作為原則，如逾下班時間一個半小時以上，或上下午均排有訓練時，應由主辦單位負責申報提供學員膳食，學員不得另報支加班費。 （三）從業(yè)人員之受訓成績及資歷可提供人事部門作為年度考核、晉升之參考。 （四）本辦法呈總經(jīng)理核準后頒布實施，修改時亦同
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