［管理精品］員工在職訓(xùn)練制度-文庫(kù)吧資料
2025-05-02 17:43本頁(yè)面
【正文】 職訓(xùn)練實(shí)施狀況。 （二）主辦單位應(yīng)于每項(xiàng)（期）訓(xùn)練辦理結(jié)束后一周內(nèi)填報(bào) “在職訓(xùn)練結(jié)報(bào)表 ”及 “講 師鐘點(diǎn)費(fèi)用申請(qǐng)表 ”，連同 “成績(jī)表 ”及 “學(xué)員意見調(diào)查表 ”，送教育訓(xùn)練部門，憑以支付各項(xiàng)費(fèi)用及歸檔。 （八）訓(xùn)練測(cè)驗(yàn)成績(jī)成果報(bào)告，列入考核及升遷之參考。 （六）教育訓(xùn)練部應(yīng)定期召開檢查會(huì)以評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施成果，并記錄，送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)。 （四）各項(xiàng)在職訓(xùn)練實(shí)施時(shí)，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，教育訓(xùn)練部應(yīng)確實(shí)了解上課、出席狀況。 （二）如有補(bǔ)充教材、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送教育訓(xùn)練部統(tǒng)一印刷，以便上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。 （四）臨時(shí)性之訓(xùn)練課程，亦需填寫 “在職訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃表 ”，呈核后實(shí)施。 （ 二）教育訓(xùn)練部應(yīng)就各部所提出的訓(xùn)練計(jì)劃匯編 “年度訓(xùn)練計(jì)劃匯總表 ”，呈報(bào)人事部核簽。 （二）各部門組織機(jī)能變動(dòng)或引進(jìn)新技術(shù)使（制程）生產(chǎn)條件等變化時(shí)，教育訓(xùn)練部即應(yīng)配合實(shí)際需要修改訓(xùn)練規(guī)范。 2．各職務(wù)的訓(xùn)練課程及時(shí)數(shù)。 5．受訓(xùn)員完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保訓(xùn)練成果。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1