員工在職訓(xùn)練制度(doc)-人事制度表格-文庫吧資料
2024-08-26 19:16本頁面
【正文】 及 “講 師鐘點費用申請表 ”，連同 “成績表 ”及 “學(xué)員意見調(diào)查表 ”，送教育訓(xùn)練部門，憑以支付各項費用及歸檔。 （八）訓(xùn)練測驗成績成果報告，列入考核及升遷之參考。 （六）教育訓(xùn)練部應(yīng)定期召開檢查會以評估各項訓(xùn)練課程實施成果，并記錄，送交各有關(guān)單位參考予以改進。 （四）各項在職訓(xùn)練實施時，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，教育訓(xùn)練部應(yīng)確實了解上課、出席狀況。 （二）如有補充教材、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送教育訓(xùn)練部統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)給學(xué)員。 中國最大的管理資源中心 第 3 頁 共 6 頁 （四）臨時性之訓(xùn)練課程，亦需填寫 “在職訓(xùn)練實施計劃表 ”，呈核后實施。 （ 二）教育訓(xùn)練部應(yīng)就各 部所提出的訓(xùn)練計劃匯編 “年度訓(xùn)練計劃匯總表 ”，呈報人事部核簽。 （二）各部門組織機能變動或引進新技術(shù)使（制程）生產(chǎn)條件等變化時，教育訓(xùn)練部即應(yīng)配合實際需要修改訓(xùn)練規(guī)范。 2．各職務(wù)的訓(xùn)練課程及時數(shù)。 5．受訓(xùn)員完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保 訓(xùn)練成果。 3．內(nèi)部專業(yè)訓(xùn)練課程的舉辦及成果匯報。
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