山東起重機廠有限公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-30 12:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 /存折形式發(fā)放。 第十一條 其他注意事項 1．管理員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，每月與崗位工資一起計發(fā)。 2．被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，工資級別可向上浮動 1~2 級。 3．在工作中表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻者，因故不能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，工資級別晉升 1~2 級。 第五章 附 則 第十 二條 權(quán)限說明 本制度的解釋說明權(quán)屬行政部。 本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由行政部補充。 本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)屬公司決策層，并須上報公司董事會審批備案。 第十三條 有效時間 本制度的實施時間為 2021年 3月 日。 附表 1：《崗位工資總額確定方法》 年 度 預(yù) 算 產(chǎn) 值年 度 在 崗 人 員預(yù) 算 工 資 總 額年 度 預(yù) 算 車 間 工資 總 額年 度 預(yù) 算 管 理 人員 工 資 總 額月 度 預(yù) 算 車 間 工資 總 額月 度 預(yù) 算 管 理 人員 工 資 總 額月 度 實際 產(chǎn) 值掛 鉤 掛 鉤月 度 實 際 車 間 工資 總 額月 度 實 際 管 理 人員 工 資 總 額月 度 實 際崗 位 工 資 總 額 年度預(yù)計產(chǎn)值月度實際產(chǎn)值總額月度預(yù)算管理人員工資年度預(yù)計產(chǎn)值月度實際產(chǎn)值總額月度預(yù)算管理人員工資月度預(yù)計產(chǎn)值月度實際產(chǎn)值總額月度預(yù)算管理人員工資總額月度實際管理人員工資1212????????? ? 月度實際崗位工資總額 =月度實際管理人員工資總額 — 月度管理人員基礎(chǔ)工資總額 — 月度管理人員工 齡工資總額 附表 2：《山東起重機廠有限公司各部門管理人員 崗位工資發(fā)放匯總表》 山東起重機廠有限公司 月份部門崗位工資發(fā)放匯總表 編號： 部門 本月公司崗位工資總額 部門崗位系數(shù)總和 本月公司崗位 工資薪點值 部門應(yīng)發(fā)崗位工資總額 本月部門績效考評得分 本月部門實發(fā)崗位工資總額 本月部門二次分配總額 公司辦 財務(wù)部 企劃部 生產(chǎn)部 采供部 設(shè)備部 技術(shù)部 質(zhì)量部 行政部 總計 備注： X1：本月管理人員崗位工資總額： 元 X2：部門管理人員崗位系數(shù)總和 =人員 1崗位系數(shù) +人員 2崗位系數(shù) +…… X3：管理人員崗位系數(shù)總和 =部門 A管理人員崗位系數(shù)和 +部門 B管理人員崗位系數(shù)和 +…… X4：本月公司崗位工資薪點值 =X1/X3 元 X5: 本月部門應(yīng)發(fā)崗位工資總額 =X4部門人員崗位系數(shù)總和 元 X6：本月部門實發(fā)崗位工資總額 =X5（部門績效考評得分 100%） 元 X7：部門經(jīng) 理崗位工資 =X4部門經(jīng)理崗位系數(shù)（部門考評得分 100%） 元 X8：部門崗位工資二次分配總額 =X6X7 元 本表一式兩份，每月由行政部勞資員定期填制，經(jīng)人力資源主管審核簽字后，上報財務(wù)部，并留存一份備檔。 總經(jīng)理： 財務(wù)部： 人力資源主管： 制表： 年 月 日 附表 3： 《山東起重機廠有限公司高層（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）崗位工資發(fā)放表》 山東起重機廠有限公司 月份 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 崗位工資發(fā)放表 編號： 序號 姓名 職位 本月崗位工資薪點值 崗位工資
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