【文章內(nèi)容簡介】 機、傳真機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3050歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。15工作責任（20%）責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。5責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。5工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。14精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。10%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。3該 職 位 總 評 分674．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 3年以上? 專業(yè)： 行政管理? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)辦公室主任5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱公司辦公室秘書2．直接上級總經(jīng)理3．所屬部門公司辦公室4．職位級別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責1．職責摘要協(xié)助辦公室主任公司做好辦公室工作。2．職責說明（1） 負責通知和安排公司各類會議，負責會議記錄、撰寫會議紀要、存檔有關建議、提案、方案，必要時對會議內(nèi)容進行傳達。（2） 負責公文、函電、郵件、報刊的收發(fā)、分類、編號、登記、分轉(zhuǎn)、函復、催辦、立卷、歸檔，負責文件的打印、復印、下發(fā)、上報等。（3） 按公司管理制度和審批權限辦理文檔的查閱、轉(zhuǎn)發(fā)、外借等事項。（4） 負責管理辦公室辦公設備。（5） 嚴守公司機密，妥善保管文本、電子文本、聲像信息（6） 協(xié)助辦公室主任起草、修訂文件。（7） 協(xié)助辦公室主任組織公司活動。（8） 處理公司日常事務性工作。（9） 完成辦公室主任臨時委派的其他工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：公司辦公室主任2．橫向聯(lián)系：各部門、各車間3．下向聯(lián)系： 四、工作設備電腦、電話、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2540歲/不限/健康2．教育程度：中專以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。10工作責任（20%）責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。3責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。1工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。5%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。2該 職 位 總 評 分434．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 文秘? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)辦公室主任5．特別資格要求職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱法律辦公室主任2．直接上級總經(jīng)理3．所屬部門法律辦4．職位級別中層5．轄員人數(shù)若干6．定員人數(shù)7．備注二、職位職責1．職責摘要 全面負責公司的法律事務。2．職責說明（1） 參加定期召開的中層干部例會.（2） 全面負責公司的法律事務工作，對下級員工的工作進行調(diào)配、培訓、指導及業(yè)務支持服務。（3） 維護公司的合法權益，對公司的經(jīng)濟活動實施法律性監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并提出解決方案。（4） 審查公司采購、銷售合同的法律依據(jù)是否充分，對公司各項合同的合法性負責。（5） 參與公司重要合同的談判與簽約。（6） 負責公司營業(yè)執(zhí)照等文件的變更、年檢事務。（7） 公司及安裝部的注冊、登記、變更等事項的法律界定和咨詢。（8） 負責公司外部合同糾紛。（9） 對于應付賬款起訴的應訴事宜辦理以及對于應收賬款的起訴事宜辦理。（10） 公司要求的其他事項的法律咨詢和法律事務。（11） 完成上級交辦的其它法律事務工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：銷售公司、采供部、公司辦公室、財務部3．下向聯(lián)系：法律事務員四、工作設備電話、電腦、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3550歲/男/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。10工作責任（20%）責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。5工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。10%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。3該 職 位 總 評 分604．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)： 不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 法律? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)法律顧問5．特別資格要求：律師資格證職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱財務部經(jīng)理2．直接上級總經(jīng)理3．所屬部門財務部4．職位級別中層5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注二、職位職責1．職責摘要全面負責公司的會計、財務的管理工作。2．職責說明（1） 參加定期召開的中層干部例會。（2） 認真貫徹執(zhí)行《會計法》和有關的法律、法規(guī)、制度，組織制訂公司財務管理制度和會計核算制度，監(jiān)督各部門財務預算的執(zhí)行，控制各部門的費用支出；嚴格會計監(jiān)督，支持財會人員依法履行職責，并組織貫徹執(zhí)行。（3） 圍繞公司總目標擬訂財務部的年度、季度、月度工作計劃。（4） 全面負責財務部的日常管理工作，對下級員工的工作進行調(diào)配、考核、培訓、指導。（5） 監(jiān)督考核公司有關部門的財務收支、資金使用和財產(chǎn)管理等計劃的執(zhí)行情況及其效果，保護公司財產(chǎn)，維護財經(jīng)紀律。（6） 建立并完善成本控制體系，協(xié)調(diào)同各部門的工作關系，并組織推行實施。（7） 定期組織有關部門召開成本核算分析會。（8） 對公司的采購工作進行財務控制，建立健全必要的規(guī)章制度，降低采購成本。（9） 定期進行物資采購核價和財務核算工作，并及時上報總經(jīng)理。（10） 負責預算的組織、平衡、編制、執(zhí)行和控制，對各職能部門進行指導、檢查、考核和監(jiān)控。（11） 定期編寫財務分析，上報財務副總審核，并組織召開公司財務狀況分析會。（12） 建設性策劃稅收方案及落實，協(xié)調(diào)銀行、稅務部門工作處理。（13） 組織各部門編制財務收支、成本費用等計劃和預算，審核所有收支項目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關經(jīng)濟活動能按有關規(guī)定進行。（14） 負責財務部隊伍的建設，制訂人員培訓計劃，提高財務人員的業(yè)務素質(zhì)。（15） 督促按時繳納公司的各項費用，防止滯納金的產(chǎn)生。（16） 按照有關財務法規(guī)、制度規(guī)定，審核原始憑證，編制會計憑證，編制公司財務報表。（17） 依照有關規(guī)定辦理納稅、財務證照年檢、對外財務報表的報送工作。（18） 加強對應收帳款的管理，協(xié)助銷售公司控制應收帳款。（19） 完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：總經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：采供部、銷售公司、安裝部3．下向聯(lián)系：財務主管、成本核算主管、出納四、工作設備電話、打印機、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 35歲50歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。15工作責任（20%）責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。7責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。5工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。10%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。4該 職 位 總 評 分664．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 5年以上? 專業(yè)： 財務管理? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)財務部經(jīng)理5．特別資格要求：會計證、會計師職稱職位說明書一、職位基礎資料1．職位名稱成本核算主管2．直接上級財務部經(jīng)理3．所屬部門財務部4．職位級別5．轄員人數(shù)36．定員人數(shù)17．備注負責公司的成本核算工作二、職位職責1．職責摘要 在財務部經(jīng)理領導下，直接負責公司的成本核算工作。2．職責說明（1） 接受國家管理財務管理部門和上級的檢查，負責提供全面、真實、準確的財務會計資料。（2） 綜合分析財務管理狀況和經(jīng)營成果，定期向公司領導上報財務分析報告。（3） 嚴格按照會計科目、賬戶、會計核算方法和程序，進行會計核算。（4） 在財務部經(jīng)理領導下，建立公司成本核算工作規(guī)章制度，上報財務部經(jīng)理、總經(jīng)理批準，督促各有關部門嚴格按照成本核算工作制度進行各項經(jīng)濟指標核算。（5） 建立健全材料消耗定額、工時定額及各種開支標準。（6） 建立健全各種材料、配套件等物資收發(fā)、領退的各類憑證。（7） 每月按規(guī)定核算各單位的成本費用及消耗。（8） 每月根據(jù)各部門上報的成本核算表單，匯總核算公司本月成本，并上報財務部經(jīng)理。（9） 在財務部經(jīng)理領導下每季度出具詳細的企業(yè)內(nèi)部成本核算分析報告。（10） 對提供公司成本、財務數(shù)據(jù)的基礎崗位，負有指導、監(jiān)督、培訓職責。（11） 協(xié)助財務部經(jīng)理管理財務部的日常工作。（12） 限制各類會計資料的使用和接觸的人員，嚴格保密。（13） 完成部門領導交辦的臨時性工作。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財務部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各車間、各部門3．下向聯(lián)系：成本核算員四、工作設備電話、電腦、打印機五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 3050歲/不限/健康2．教育程度：本科以上3．職位等級標準（職位評分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評分工作技能（35%）專業(yè)知識15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。10工作責任（20%）責任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟效益造成的影響度。5責任范圍10%職位與部門工作目標及企業(yè)經(jīng)營方針目標實現(xiàn)之間的關聯(lián)度。3工作強度（30%）工作負荷20%職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復雜程度以及心理壓力程度。8%環(huán)境5%進行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。1風險%職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1%%職位工作所應具備的學歷要求。1經(jīng)驗5%職位工作所應具備的業(yè)務的經(jīng)驗。4該 職 位 總 評 分524．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 3年以上? 專業(yè)： 財務管理? 職位： 中、小型以上重機行業(yè)、制造企業(yè)成本管理主管5．特別資格要求：會計證職位說明書