獎金制度(編輯修改稿)
2025-05-30 12:11 本頁面
【文章內容簡介】 0% 20~30萬 400 500~600萬 20% 30~40萬 600 600~700萬 30% 40~50萬 800 700~800萬 40% 50萬以上 每增 10 萬增加200元 800萬以上 50% 總經(jīng) 理 核準 填表 “好好學習天天向上 ” 打造中國最大的學習資源平臺！ 免費培訓 （ ） 好好學習 （ ） 標準查詢 （ ） 工作獎金核定表（二） 月份 本月生產(chǎn)金 額 本月工作 人數(shù) 生產(chǎn)批數(shù) 可得獎金合 計 調整獎金 比 率 應發(fā)獎金 獎 金 核 定 單位別 姓 名 職 別 績 效 點 數(shù) 核 發(fā) 獎金 主管 其他 合 計 獎 金 核 定 標 準 生 產(chǎn) 獎 金 可 得 獎 金 工 作人數(shù) 調整比率 500萬以上 1500 140人以上 目標 產(chǎn)額 400~500萬 1200 130~139人 目標 產(chǎn)額 350~400萬 900 120~129人 目標 產(chǎn)額 300~350萬 700 110~119人 250~300萬 500 100~119人 250萬以下 99人以下 總經(jīng)理 核準 填表 “好好學習天天向上 ” 打造中國最大的學習資源平臺！ 免費培訓 （ ） 好好學習 （ ） 標準查詢 （ ） 利潤中心獎金分配表 單位： 營業(yè)所 年 月 ~ 年 月 明 細 金 額 備 注 本 季 凈 利 年 月份凈利 年 月份凈利 年 月份凈利 年 月份凈利 （ 1）彌補以前累計虧損 （ 2） 本季可分
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