有限公司獎金制度(編輯修改稿)
2025-05-12 12:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核人的考核：專業(yè)總工、主任工程師作為圖集主要考核人應(yīng)對圖集的考核負(fù)直接責(zé)任。年終抽查的圖集不合格情況與圖集平時實(shí)際考核情況不符者，經(jīng)查實(shí)確為考核人因素，每出現(xiàn)一本，扣發(fā)直接相關(guān)責(zé)任人10%的應(yīng)發(fā)年終獎金總額，如不能確定直接責(zé)任人，則扣發(fā)全體考核人8%的應(yīng)發(fā)年終獎金總額，以此類推。3．考核結(jié)果的分布圖集考核結(jié)果分布表：圖集評審結(jié)果優(yōu)()良()合格()基本合格()不合格()結(jié)果分布3%5%12%15%60%70%12%－15%3%5%(七) 獎金核算系數(shù)的確定獎金核算系數(shù)按個人在一本送印圖集中創(chuàng)造的已到帳各項(xiàng)其它收入產(chǎn)值總額確定。產(chǎn)值(單位：萬元)3以內(nèi)5 10 15 20 25 30 獎金核算系數(shù)產(chǎn)值(單位：萬元)3540 45 50 60 70 80以上獎金核算系數(shù)413萬元以內(nèi)的產(chǎn)值，3萬元以上產(chǎn)值，按上表所列系數(shù)計(jì)算，介于上表所列產(chǎn)值之間的系數(shù)，以內(nèi)插法確定。崗位工資整體調(diào)整時，獎金核算系數(shù)也應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。(八) 創(chuàng)收獎金的測算以標(biāo)準(zhǔn)管理的崗位工資計(jì)算，如某一個標(biāo)準(zhǔn)管理人員創(chuàng)收15萬元，不考慮考核系數(shù)（假設(shè)為1），創(chuàng)收獎金為：創(chuàng)收獎金 = 崗位工資 獎金核算系數(shù) 圖集考核系數(shù) = 1425 1 = 20948（元）各崗位創(chuàng)收獎金的具體測算如下表：產(chǎn)值(單位
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