【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)月提成為下月 25日發(fā)放。 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： A、 員工工資個(gè)人所得稅； B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣 除的款項(xiàng)； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 實(shí)發(fā)工資 =基本工資 （上班天數(shù) 247。） 工資計(jì)算期間未全勤的在職人員計(jì)算如下： 第 6 頁(yè) 共 14 頁(yè) 應(yīng)發(fā)工資 = （基本工資 +津貼） — （基本工資 +津貼） （ 缺勤天數(shù) 247。） 1 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) A、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 B 、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。 C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。 D、喪假：按正常 出勤結(jié)算工資 E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。 F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。H、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 E、病假需出具區(qū)級(jí)醫(yī)院證明，每月最多請(qǐng)假 3天，每年不超 15天。 按正常出勤結(jié)算工資 ，超出部分無工資。 五 、薪酬保密 。 人力資源部、 公司 財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳 遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須 由 人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開除。 六、活動(dòng)與旅游。 公司每月至少組織一次市內(nèi)游玩活動(dòng)。每年必須有 12次的旅游，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況可做相應(yīng)調(diào)整，沒有特殊情況，不得缺席。 七、節(jié)日補(bǔ)貼。 公司目前只設(shè)立 6個(gè)補(bǔ)助 ，其他節(jié)日再做安排。 春節(jié) 婦女節(jié) 端午節(jié) 中秋 開工利是 生日 八、績(jī)效管理 績(jī)效考核分為“行為考核”與“業(yè)績(jī)考核”兩部分。 業(yè)績(jī)考核業(yè)績(jī)以該員工當(dāng)月創(chuàng)收回盤為準(zhǔn)，實(shí)行雙月循環(huán)滾動(dòng)考核制度，即相鄰兩月業(yè)績(jī)相加必須大于相應(yīng)考核業(yè)績(jī)，如出現(xiàn)相鄰兩月業(yè)績(jī)低于考核業(yè)績(jī)則自動(dòng)降級(jí)為無底薪是用電銷專員。當(dāng)月業(yè)績(jī)?yōu)?0且低于 2件等同于考核不通過。 行為考核 :主要對(duì)員工工作過程和方式和工作能力的評(píng)價(jià)。 九、 同行合作 信用貸款 根據(jù)公司相應(yīng)信用貸款產(chǎn)品給出的收單點(diǎn)數(shù)收單，沒有返點(diǎn)，可以代收費(fèi)用。 抵押貸款 扣除相關(guān)費(fèi)用及公司最低收費(fèi)多余點(diǎn)數(shù)全部返還中介 第五章 考勤管理制度 第一條 目的 為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范請(qǐng)假、休假相關(guān)手續(xù)的辦理，保證良好的工作秩序，特制定本制度。 第二條 適用范圍 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 公司全體員工。 第三條 權(quán)責(zé) 一、 行政人事部：負(fù)責(zé)制度的制訂和修訂，匯總審核員工的考勤情況及休假的管理； 二、 部門主管：監(jiān)督本部門員工的出勤；審批本部門員工1天以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)； 三、 總經(jīng)理：審批1天以上的請(qǐng)假，及部門主管的請(qǐng)假申請(qǐng)。 第四 條 工作時(shí)間： 一、 按照5天8小時(shí)制，每天工作時(shí)間 8:30— 17：30，午餐及休息時(shí)間為12:00 13:30，如有變 動(dòng)，以行政人事部通知為準(zhǔn)。 二、 法定休假日規(guī)定：(按國(guó)務(wù)院通知進(jìn)行休假) 第五條 加班： 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班，如個(gè)人因工作 需要將安排加班。 第六條 日?？记谟涗浵嚓P(guān)規(guī)定： 1. 公司考勤實(shí)行 指紋 打卡，員工必須遵守公司考勤管理制度，按時(shí)上下班 2. 打卡時(shí)間：正常上班人員一日打卡 2 次，即上午上班、下午下班。打卡有 效時(shí)間為上班前一小時(shí)及下班后一小時(shí)內(nèi)； 第七條 打卡異常處理： 1. 正常情況上下班忘打卡，員工應(yīng)于當(dāng)日找主管核實(shí)并簽名，但每月只允許 2 次，超出 2 次后，按遲到計(jì)算扣款； 2. 若因停電，打卡設(shè)備出現(xiàn)故障等不可抗力因素造成無法正常打卡，可不予處罰，但應(yīng)以簽到方式替代打卡做好考勤記錄。 3. 行政人事部應(yīng)對(duì)考勤記錄隨時(shí)抽查，遇到打卡異常情況及時(shí)處理。 第八條 遲到、早退、曠工相應(yīng)規(guī)定： 1. 遲到： 8:30 以后 視為遲到，每月前 3 次 (含 3 次 )5 分鐘內(nèi)遲到扣 2 元 /分鐘。遲到及 3 次以上遲到 5 分鐘者，每次扣薪 10 元， 30 分鐘以上按曠工半天處 理。 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 年累計(jì)遲到 15 天者，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司制度做“辭退”處理。 2. 早退：下班時(shí)間提前者視為早退處以警告處分，早退 30 分鐘內(nèi)扣薪 半天工資 ， 30 分鐘以上按曠工 1 天處理； 3. 曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)且未到崗或假滿未到崗且未辦續(xù)假手續(xù)者視為曠工。曠工期間扣 3 倍全薪。連續(xù)曠工 3 天者做辭退處理。 第九條 請(qǐng)假規(guī)定： 一、 假別：?jiǎn)T工請(qǐng)假共有七種假，分別為事假、病假、婚假、慰唁假、工傷假、年休假 二、 各種假別的相應(yīng)規(guī)定： 假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，請(qǐng)假一天以內(nèi)需提前一天申請(qǐng)，