天譽環(huán)保工程公司人事招聘與配置管理制度(編輯修改稿)
2025-05-29 11:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)要項 仔細地審核 基本的審核大都是來自《簡歷》或《應(yīng)聘登記表》上的資料。如果這名應(yīng)聘者的履歷不夠好 ， 可是他的推薦人很值得 公司 信任，那么此人值得一試 。 電話交談是一種極好的、縮小甄選范圍的方式。不妨把電話交談轉(zhuǎn)化成一次 “微型面試 ”，從電話交談中框選出一些可以約談面試的人選 。 作好準(zhǔn)備 必須熟悉應(yīng)聘者的履歷表，從《簡歷》或《應(yīng)聘登記表》挑出一些特殊的地方，以備面試時提出來查問 。 筆試分為基礎(chǔ) 測試 、性格測試、 心理測試、 專 業(yè) 知識 測試 ，根據(jù)應(yīng)聘對象選擇筆試的內(nèi)容 。 安排恰當(dāng)?shù)拿嬖嚟h(huán)境 面試場地應(yīng)安靜、封閉，不受外界的干擾 。 環(huán)境布置應(yīng)考慮到減少對應(yīng)聘者的心理壓力，以便使應(yīng)聘者擺脫不必要的心理壓力 。 情 緒過于緊張不安的應(yīng)聘者，很難流利地表達自己。面試的氣氛不好，令人感覺不愉快，而應(yīng)聘者卻是最適當(dāng)?shù)娜诉x時，你就很難說服他接受這份工作了 。 對職位不要宣傳過多 對職位的說明要真實，對負面的條件 (如出差、加班等 )要依實以告 ， 坦白、概要地告訴薪水、機會、福利等 。 特別說明 ： 初試決不適合談這個問題 ,必須等到有決定性的選擇時 ,才可以涉及。如果應(yīng)聘者直截了當(dāng)?shù)乇硎鞠Ｍ^高的待遇，應(yīng)聘者條件又相當(dāng)不錯，你可以說再作考慮或研究之后再作答復(fù)。事后，你可以維持原議，而對方也可能改變想法，接受你的條件。 判斷應(yīng)聘者表述的真實性 一般來說，現(xiàn)在的候選人也許在面試前做好了精心準(zhǔn)備，所以我們得在面試中判斷候選人說話的真實性。 真實的情況，一般有以下幾種： 候選人通常說某件事“我怎么樣怎么樣” 候選人信心很足 候選人說話的時候眼神直視著主考官 介紹情況與簡歷相符 候選人出現(xiàn)以下情況時，我 們可以初步判斷候選人可能在編故事 （ 1） 說話的
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