天譽(yù)環(huán)保工程公司人事招聘與配置管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 面試場(chǎng)地應(yīng)安靜、封閉，不受外界的干擾 。 判斷應(yīng)聘者表述的真實(shí)性 一般來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的候選人也許在面試前做好了精心準(zhǔn)備，所以我們得在面試中判斷候選人說(shuō)話的真實(shí)性。如果該員工表現(xiàn)良好，應(yīng)盡力說(shuō)服他 /她留下； ，經(jīng)人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部副總審核和總經(jīng)理的批準(zhǔn)； 理離職交接手續(xù)，全部交接清楚后，公司才會(huì)發(fā)給最后一次薪水并予以辦理離職手續(xù)； ，或以薪酬代替。 。還有一個(gè)是三個(gè)月試用期，經(jīng)過(guò)一個(gè)試用期下來(lái)，員工對(duì)公司情況也基本了解了。 面試過(guò)程 （ 1） 注意控制面試的時(shí)間和場(chǎng)面 （ 2） 隨時(shí)記錄面試重要事項(xiàng) （ 3） 核實(shí)應(yīng)聘人填寫事項(xiàng)的真實(shí)性 七 、 新員工入職 程序 在人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部副總批準(zhǔn)錄用后，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將通知 被錄用者報(bào)到時(shí)間； 新員工報(bào)到時(shí)提供以下材料（根據(jù)身份不同確定需提供材料）： 身份證復(fù)印件 2 份； 學(xué)歷證件原件以及復(fù)印件 2 份； 職稱證書原件以及復(fù)印件 2 份； 洛陽(yáng)工商銀行卡卡號(hào)及復(fù)印件 2 份； 一寸彩色照片 3 張； 外地員工需提供暫住證復(fù)印件； 其他，視需要而定（提醒新人帶飯盒，方便中午用餐）。 對(duì)職位不要宣傳過(guò)多 對(duì)職位的說(shuō)明要真實(shí)，對(duì)負(fù)面的條件 (如出差、加班等 )要依實(shí)以告 ， 坦白、概要地告訴薪水、機(jī)會(huì)、福利等 。 電話交談是一種極好的、縮小甄選范圍的方式。 洛陽(yáng)市天譽(yù)環(huán)保工程有限公司招聘 與配置管理 制度 一、 用人原則 有德有才放心地用 有德無(wú)才培養(yǎng)著用 有才無(wú)德觀察著用 無(wú)才無(wú)德一概不用 二、 招聘方
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