天譽(yù)環(huán)保工程公司人事招聘與配置管理制度(參考版)
2025-04-27 11:03本頁(yè)面
【正文】 所以在后期人力資源和用人部門應(yīng)幫助員工盡快適應(yīng)公司 ，以避免人才的流 失 。發(fā)現(xiàn) 當(dāng)初沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的一些弊病 ，容易離開(kāi)。即到公司兩個(gè)星期后，員工因?yàn)楸?表象或面試的時(shí)候的一些過(guò)份的描述吸引進(jìn)來(lái)，進(jìn)來(lái)后一看，不是那么回事，兩個(gè)星期后就離開(kāi)了 ，或者發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)公司的企業(yè)文化 而離開(kāi) 。 ? 自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利 ? 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無(wú)法勝作本職，公司有權(quán)解雇， 被解聘的員工也需辦理離職交代手續(xù)，否則以最后一次薪水代替 屆時(shí)結(jié)算工資及福利 ? 開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止 對(duì)于解雇和開(kāi)除人員要做好心理安撫 ，避免給公司造成不必須的損失。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)） ? 辭職：試用期過(guò)之后， 員工 辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資 ，部門負(fù)責(zé)人需立即找員工談話，了解其辭職原因。 新員工報(bào)到時(shí)，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將開(kāi)具“員工報(bào) 到通知單”，并持報(bào)到單帶領(lǐng)新人到部門報(bào)到； 新員工報(bào)到時(shí)，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將提供指紋考勤； 建立員工個(gè)人檔案、簽訂試用期合同以及保密協(xié)議； 在辦理完入職手續(xù)后，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容將予以測(cè)試，不及格者將給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，如再次不及格可能導(dǎo)致不予錄用，測(cè)試成績(jī)將知會(huì)部門； 人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部帶領(lǐng)新員工參觀公司并與各部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面 ，同時(shí)將新員工基本資料通過(guò)飛秋方式告知 全體員工 方便大家認(rèn)識(shí) ； 入職培訓(xùn)后，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將把新員工移交部門； 部門在新員工報(bào)到 后應(yīng)立即安排培訓(xùn)，培訓(xùn)計(jì)劃需報(bào)送人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部。通過(guò)非語(yǔ)言表現(xiàn)行為我們也
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