工程公司管理制度(參考版)
2025-04-20 04:30本頁(yè)面
【正文】 長(zhǎng)沙金智工程咨詢(xún)有限公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置 26 / 26。四、咨詢(xún)工作程序規(guī)范化制定項(xiàng)目咨詢(xún)服務(wù)流程圖，嚴(yán)格按工作程序進(jìn)行。按分類(lèi)編碼、分類(lèi)歸檔、分類(lèi)登記。合同管理制度。工作報(bào)告制度。建立工程咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人員考勤制度、考核制度。 建立兩級(jí)評(píng)審制度。項(xiàng)目咨詢(xún)組織結(jié)構(gòu)：合理選配專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，明確分工，編制咨詢(xún)計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則。設(shè)立質(zhì)量獎(jiǎng)基金，由質(zhì)量管理審核小組審核發(fā)放。嚴(yán)格末位淘汰制，對(duì)于考評(píng)連續(xù)三次排名末位或是考評(píng)不及格者，公司予以降職、降級(jí)直至解聘。辦公室于每月20日組織召開(kāi)咨詢(xún)產(chǎn)品與項(xiàng)目實(shí)施運(yùn)作情況的分析總結(jié)會(huì)，以總結(jié)分析來(lái)促提高。對(duì)于重大項(xiàng)目，嚴(yán)格按兩級(jí)評(píng)審制實(shí)行，在總經(jīng)濟(jì)師、總工程師審核后，報(bào)專(zhuān)家評(píng)審組審定，以專(zhuān)家評(píng)審組審核意見(jiàn)為準(zhǔn)嚴(yán)格按有關(guān)法律法規(guī)和合同進(jìn)行全程管理，建立法律保障體系，做到有法可依、有法必依。嚴(yán)格按內(nèi)部質(zhì)量審核制度，實(shí)行分級(jí)審核。工程咨詢(xún)產(chǎn)品第一負(fù)責(zé)人對(duì)其產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)第一責(zé)任，其他相關(guān)人員按負(fù)責(zé)情況負(fù)相應(yīng)責(zé)任。公司法人對(duì)于公司的咨詢(xún)產(chǎn)品質(zhì)量有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的責(zé)任。質(zhì)量目標(biāo)：確保為顧客提供的所有咨詢(xún)產(chǎn)品為合格產(chǎn)品。 為規(guī)范公司咨詢(xún)服務(wù)行為，提高咨詢(xún)服務(wù)質(zhì)量和水平，確保咨詢(xún)成果的科學(xué)性、可靠性、公正性，根據(jù)原國(guó)家計(jì)委《工程咨詢(xún)業(yè)管理暫行辦法》和《中國(guó)工程咨詢(xún)協(xié)會(huì)》、《工程咨詢(xún)成果評(píng)定辦法》和相關(guān)文件，以組織制度、法律體系和激勵(lì)機(jī)制為基本內(nèi)涵制定本質(zhì)量管理制度。長(zhǎng)沙金智工程咨詢(xún)有限公司咨詢(xún)產(chǎn)品質(zhì)量管理制度檔案工作人員要嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的保密制度；不得向無(wú)關(guān)人員談?wù)摍n案內(nèi)容。檔案管理人員在工作中形成的廢紙，不得亂扔，一律按保密規(guī)定予以處理。庫(kù)房和檔案室要保持清潔，庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)存放無(wú)關(guān)物品。查閱檔案者，必須愛(ài)護(hù)案卷，不得擅自復(fù)印、拆散、損壞或涂改、勾劃、圈點(diǎn)等。檔案原則上不借出室外，如特殊情況需要外借時(shí)，借閱者需提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能外借，并限期歸還。借閱檔案必須業(yè)務(wù)對(duì)口，因工作需要超越規(guī)定范圍，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可借用。二、查閱、借閱檔案必須遵照下列要求：查閱檔案人員必須政治可靠，認(rèn)真負(fù)責(zé)。編制必要適用的檢索工具，搞好研究工作。積極搜集和積累各種檔案史料。十三、單位領(lǐng)導(dǎo)要定期研究保密工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)；對(duì)失密、泄密者要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。十一、員工工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)將所保管的文件、資料和個(gè)人保密本交清，未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶走。十、文件要隨時(shí)整理存放好，不得亂堆亂放。九、不準(zhǔn)擅自向外提供數(shù)據(jù)、資料。八、嚴(yán)禁與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司辦公室，業(yè)務(wù)往來(lái)人員不得隨意翻閱文件、資料。六、文件與資料要存放在有專(zhuān)門(mén)安全設(shè)施的文件柜里，并隨時(shí)鎖好，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。五、機(jī)密文件的傳閱應(yīng)嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定的范圍執(zhí)行，不準(zhǔn)私自復(fù)印、傳閱等。三、公司召開(kāi)的項(xiàng)目評(píng)審會(huì)及其他各項(xiàng)重要會(huì)議，凡涉及國(guó)家機(jī)密和有關(guān)商業(yè)秘密的事項(xiàng)，應(yīng)采取嚴(yán)密措施，做好保密工作，嚴(yán)格會(huì)議文件管理，與會(huì)人員不得對(duì)外泄露會(huì)議秘密內(nèi)容。二、所有公司內(nèi)部文件、資料都要嚴(yán)格管理，健全登記、簽收和借閱歸還手續(xù)。長(zhǎng)沙金智工程咨詢(xún)有限公司保密工作制度保密工作，關(guān)系到黨和國(guó)家、各業(yè)主單位的根本利益，是每個(gè)工作人員的重要職責(zé)。第五章 附 則第二十六條 本制度適用于本公司的專(zhuān)業(yè)人員，以及公司內(nèi)部管理人員。如員工無(wú)故未完成后續(xù)教育培訓(xùn)要求，或者沒(méi)有誠(chéng)實(shí)記錄，年終考評(píng)時(shí)不予通過(guò)。第二十四條 年終考評(píng)時(shí)，員工應(yīng)出示后續(xù)教育培訓(xùn)手冊(cè)，提供其后續(xù)教育培訓(xùn)記錄。第二十三條 為每個(gè)員工建立一套培訓(xùn)檔案，并頒發(fā)員工培訓(xùn)手冊(cè)。第二十二條 檢查的內(nèi)容包括：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況：培訓(xùn)教材的選用，課程內(nèi)容的設(shè)置、培訓(xùn)人員的選派、培訓(xùn)時(shí)間的安排等是否恰當(dāng)，是否有助于受訓(xùn)人員業(yè)務(wù)水平的提高。第二十條 參加本公司以外的培訓(xùn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十八條 本公司根據(jù)公司內(nèi)組織構(gòu)架，負(fù)責(zé)本公司員工培訓(xùn)組織工作。第十六條 試用和見(jiàn)習(xí)人員上崗培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)月。第十四條 本公司員工培訓(xùn)采取常年培訓(xùn)和專(zhuān)題培訓(xùn)相結(jié)合的方式，常年培訓(xùn)即按年初制訂的計(jì)劃組織培訓(xùn)，專(zhuān)題培訓(xùn)即根據(jù)執(zhí)業(yè)需要臨時(shí)組織一些專(zhuān)題學(xué)習(xí)、研討等方式的培訓(xùn)。脫產(chǎn)
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