天譽環(huán)保工程公司人事招聘與配置管理制度(參考版)
2025-06-04 18:35本頁面
【正文】 所以在后期人力資源和用人部門應(yīng)幫助員工盡快適應(yīng)公司 ，以避免人才的流失 。發(fā)現(xiàn) 當(dāng)初沒有發(fā)現(xiàn)的一些弊病 ，容易離開。即到公司兩個星期后，員工因為被 表象或面試的時候的一些過份的描述吸引進(jìn)來，進(jìn)來后一看，不是那么回事，兩個星期后就離開了 ，或者發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)公司的企業(yè)文化 而離開 。 ? 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利 ? 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇， 被解聘的員工也需辦理離職交代手續(xù)，否則以最后一次薪水代替 屆時結(jié)算工資及福利 ? 開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止 對于解雇和開除人員要做好心理安撫，避免給公司造成不必須的損失。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)） ? 辭職：試用期過之后， 員工 辭職需提前一個月通知公司，到職日期結(jié)算工資 ，部門負(fù)責(zé)人需立即找員工談話，了解其辭職原因。 新員工報到時，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將開具“員工報 到通知單”，并持報到單帶領(lǐng)新人到部門報到； 新員工報到時，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將提供指紋考勤； 建立員工個人檔案、簽訂試用期合同以及保密協(xié)議； 在辦理完入職手續(xù)后，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容將予以測試，不及格者將給予一次補考機會，如再次不及格可能導(dǎo)致不予錄用，測試成績將知會部門； 人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部帶領(lǐng)新員工參觀公司并與各部門負(fù)責(zé)人見面 ，同時將新員工基本資料通過飛秋方式告知 全體員工 方便大家認(rèn)識 ； 入職培訓(xùn)后，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將把新員工移交部門； 部門在新員工報到 后應(yīng)立即安排培訓(xùn)，培訓(xùn)計劃需報送人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部。通過非語言表現(xiàn)行為我們也可以對面試過程進(jìn)行判斷與控制?！? （ 4）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1