freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

天譽環(huán)保工程公司人事招聘與配置管理制度-資料下載頁

2025-05-30 18:35本頁面

【導讀】內(nèi)部無法調(diào)整的,報請公司人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部在公司內(nèi)調(diào)配;“人員需求申請表”,同時由部門負責人簽字;“人員需求申請表”需經(jīng)人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部副總審核及總經(jīng)理批準;增補人員需提前申請,最好比實際用人時間提前一個月申請;增補人員申請在總經(jīng)理未批準前,任何新員工不得錄用;員的基本條件進行考核,作進一步的篩選;能、管理技能等為主,對面試合格人選作詳細的專業(yè)考核;保留;員工應(yīng)聘表應(yīng)及時返回人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部;認面試結(jié)果并通知報到時間?!秵T工應(yīng)聘表》及相關(guān)背景資料;、無人打擾的會議室或辦公室內(nèi)進行;招聘職位的職責;,感謝應(yīng)聘人對到本公司工作的興趣,與其握手告別。化發(fā)展部要做好背景調(diào)查工作,核實資料真實性。從電話交談中框選出一些可以約談面試的人選。面試場地應(yīng)安靜、封閉,不受外界的干擾。環(huán)境布置應(yīng)考慮到減少對應(yīng)聘者的心理壓力,

  

【正文】 把新員工移交部門; 部門在新員工報到 后應(yīng)立即安排培訓,培訓計劃需報送人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部。 八、 離職 程序 員工離職分為 辭職、解雇、開除、自動離職 四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,而不負擔任何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)) ? 辭職:試用期過之后, 員工 辭職需提前一個月通知公司,到職日期結(jié)算工資 ,部門負責人需立即找員工談話,了解其辭職原因。如果該員工表現(xiàn)良好,應(yīng)盡力說服他 /她留下; ,經(jīng)人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部副總審核和總經(jīng)理的批準; 理離職交接手續(xù),全部交接清楚后,公司才會發(fā)給最后一次薪 本資 料來自 水并予以辦理離職手續(xù); 負責人遞交辭職申請,或以薪酬代替。 ? 自動離職:凡無故擅自曠工三天以上者,均作自動離職論,不予結(jié)算任何工資、福利 ? 解雇:工作期內(nèi),員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求,無法勝作本職,公司有權(quán)解雇, 被解聘的員工也需辦理離職交代手續(xù),否則以最后一次薪水代替 屆時結(jié)算工資及福利 ? 開除:員工因觸犯法律,嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者,即予革職開除,計薪到革職日止 對于解雇和開除人員要做好心理安撫,避免給公司造成不必須的損失。 一般來說,員工會有一個離職的“ 232”法則。即到公司兩個星期后,員工因為被 表象或面試的時候的一些過份的描述吸引進來,進來后一看,不是那么回事,兩個星期后就離開了 ,或者發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)公司的企業(yè)文化 而離開 。還有一個是三個月試用期,經(jīng)過一個試用期下來,員工對公司情況也基本了解了。發(fā)現(xiàn) 當初沒有發(fā)現(xiàn)的一些弊病 ,容易離開。還有一個就是二年后,二年后,員工發(fā)現(xiàn)沒有什么晉升,也沒有發(fā)現(xiàn)什么培訓,這個時候員工容易被競爭對手挖走。 所以在后期人力資源和用人部門應(yīng)幫助員工盡快適應(yīng)公司 ,以避免人才的流失 。
點擊復制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1