【導讀】內(nèi)部無法調(diào)整的,報請公司人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部在公司內(nèi)調(diào)配;“人員需求申請表”,同時由部門負責人簽字;“人員需求申請表”需經(jīng)人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部副總審核及總經(jīng)理批準;增補人員需提前申請,最好比實際用人時間提前一個月申請;增補人員申請在總經(jīng)理未批準前,任何新員工不得錄用;員的基本條件進行考核,作進一步的篩選;能、管理技能等為主,對面試合格人選作詳細的專業(yè)考核;保留;員工應(yīng)聘表應(yīng)及時返回人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部;認面試結(jié)果并通知報到時間?!秵T工應(yīng)聘表》及相關(guān)背景資料;、無人打擾的會議室或辦公室內(nèi)進行;招聘職位的職責;,感謝應(yīng)聘人對到本公司工作的興趣,與其握手告別。化發(fā)展部要做好背景調(diào)查工作,核實資料真實性。從電話交談中框選出一些可以約談面試的人選。面試場地應(yīng)安靜、封閉,不受外界的干擾。環(huán)境布置應(yīng)考慮到減少對應(yīng)聘者的心理壓力,