天譽環(huán)保工程公司人事招聘與配置管理制度-wenkub.com
2025-05-25 18:35 本頁面
【正文】 。還有一個是三個月試用期，經(jīng)過一個試用期下來，員工對公司情況也基本了解了。如果該員工表現(xiàn)良好，應(yīng)盡力說服他 /她留下； ，經(jīng)人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部副總審核和總經(jīng)理的批準(zhǔn)； 理離職交接手續(xù)，全部交接清楚后，公司才會發(fā)給最后一次薪 本資 料來自 水并予以辦理離職手續(xù)； 負(fù)責(zé)人遞交辭職申請，或以薪酬代替。 面試過程 （ 1） 注意控制面試的時間和場面 （ 2） 隨時記錄面試重要事項 （ 3） 核實應(yīng)聘人填寫事項的真實性 七 、 新員工入職 程序 在人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部副總批準(zhǔn)錄用后，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部將通知 被錄用者報到時間； 新員工報到時提供以下材料（根據(jù)身份不同確定需提供材料）： 身份證復(fù)印件 2 份； 學(xué)歷證件原件以及復(fù)印件 2 份； 職稱證書原件以及復(fù)印件 2 份； 洛陽工商銀行卡卡號及復(fù)印件 2 份； 一寸彩色照片 3 張； 外地員工需提供暫住證復(fù)印件； 其他，視需要而定（提醒新人帶飯盒，方便中午用餐）。 判斷應(yīng)聘者表述的真實性 一般來說，現(xiàn)在的候選人也許在面試前做好了精心準(zhǔn)備，所以我們得在面試中判斷候選人說話的真實性。 對職位不要宣傳過多 對職位的說明要真實，對負(fù)面的條件 (如出差、加班等 )要依實以告 ， 坦白、概要地告訴薪水、機會、福利等 。 安排恰當(dāng)?shù)拿嬖嚟h(huán)境 面試場地應(yīng)安靜、封閉，不受外界的干擾 。 電話交談是一種極好的、縮小甄選范圍的方式。 ，交談，口試，筆試的形式，必要時可要求應(yīng)聘人現(xiàn)場操作； ，最后
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