某公司人事招聘流程管理制度-wenkub.com
2025-04-09 13:16 本頁面
【正文】 任何人員不得私自更改管理檔案內(nèi)容。 ，每人一份，按部門歸類。經(jīng)教育批評仍不服從的予以就地免職； ，并對指導(dǎo)人的工作進(jìn)行評估。、遠(yuǎn)期目標(biāo)：，尋求人才管理方針與公司目標(biāo)的統(tǒng)一；，實現(xiàn)激烈競爭下的公司經(jīng)營目標(biāo)；為人才充分發(fā)揮潛力提供各種開發(fā)與支持 ：制定方案；推薦報名；資格審查；筆試；擇優(yōu)面試；擇優(yōu)任用。、全勤獎、月度績效獎金、加班費(fèi)、年終獎金組成、社保基本工資全勤獎 月度績效獎金加班工資年終獎金醫(yī)療保險薪酬結(jié)構(gòu)養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險法定福利項目失業(yè)保險免費(fèi)工作餐免費(fèi)住宿宿安公司福利公司其他福利項目 ＝基本工資+全勤獎+月度績效獎金+加班費(fèi)個人所得稅代扣代繳； ：職等、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素； 具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)《薪酬核定表》； ：全體人員統(tǒng)一，基準(zhǔn)為100元，享受條件與扣減執(zhí)行《考勤補(bǔ)充規(guī)定》； ：根據(jù)薪酬核定基數(shù)獎金額進(jìn)行考評，一般情況下，獎金額為基本工資的40%左右，具體執(zhí)行依《月度員工績效考評表》執(zhí)行； ： ：員工基本工資的70%，如張三基本工資1500元，則計算加班費(fèi)的基數(shù)為1500*70%＝1050元； ：22天8小時機(jī)制，張三核定基數(shù)為1050元，則時薪為1050*22*8,，周六日加班2倍，法定假日加班按3倍計算加班費(fèi)； ：納稅是每個公民的義務(wù)，本公司個人所得稅一律由個人承擔(dān)； . 代扣代繳：社保個人部分、個人所得稅代扣部分等； ，發(fā)放基本工資、全勤獎、月度績效獎金，每月20日現(xiàn)金發(fā)放加班費(fèi)；發(fā)薪日遇節(jié)假日適當(dāng)提前或順延； ；
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