天譽環(huán)保工程公司人事招聘與配置管理制度(已修改)
2025-06-19 18:35 本頁面
【正文】 洛陽市天譽環(huán)保工程有限公司招聘 與配置管理 制度 （討論稿） 一、 用人原則 有德有才放心地用 有德無才培養(yǎng)著用 有才無德觀察著用 無才無德一概不用 二、 招聘方式 網(wǎng)絡招聘 內(nèi)部 調(diào)崗 通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘 高校招聘或推薦 內(nèi)部員工推薦 離職員工再就職 三、 員工招聘和錄用 招聘和錄用條件 根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式） 增補人員申請程序 任何部門如需增補新員工 ，部門負責人應本著調(diào)配的原則，可先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； 內(nèi)部無法調(diào)整的，報請公司人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部在公司內(nèi)調(diào)配； 本公司無法調(diào)配的，由人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部提出計劃，部門負責人需完整填寫“人員需求申請表”，同時由部門負責人簽字； 報總經(jīng)理批準后，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部統(tǒng)一組織招聘； “人員需求申請表”一式兩份（正本：人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部，副本：部門存檔）； “人員需求申請表”需經(jīng)人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部副總審核及總經(jīng)理批準； 增補人員需提前申請，最好比實際用人時間提前一個月申請； 增補人員申請在總經(jīng)理未批準前，任何新員工不得錄用； 人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部在未收到由所有相關人員簽批的人員需求申請表前不得招聘新員工； 人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部部長必須根據(jù)編制及公司運作情況監(jiān)督和控制各部門人員的增補。 3．員工招聘程序 收到由所有相關人員批準的人員需求申請表后，人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部開始尋找合適的應聘人員； 人力資源及企業(yè)文化發(fā)展部通過對全部應聘人員資料的書面遴選確定初次面試人員；
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1