招聘配置管理辦法(已修改)
2024-11-28 16:44 本頁(yè)面
【正文】 招聘 配置 管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)人員招聘錄用管理，保證公司的人才需求和引進(jìn)合格的人 才，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備，為公司的經(jīng)營(yíng)提供充足的合格的人才 資源，特制定本辦法。 第二條 招聘管理職責(zé) （一） 人力資源部是公司人員招聘錄用的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)人員招聘計(jì)劃的制訂，建立人才引進(jìn)渠道，實(shí)施人員招聘，建立人才測(cè)評(píng)機(jī)制等工作。 （二） 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員需求計(jì)劃的擬定和試用人員的使用、管理及考核。 第三條 招聘原則 （一）招聘員工應(yīng)視工作需要和崗位空缺情況而定，不得超職數(shù)招聘員工 。 （二）員工招聘工作由公司人力資源部組織實(shí)施，任何部門(mén)或個(gè)人不得擅自招工或在未辦妥用工手續(xù)前安排員工到職，否則，人力資源部和財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕支付任何費(fèi)用，并按非法用工辦理，責(zé)令限期退場(chǎng)。非法用工期間如發(fā)生意外傷亡、違紀(jì)違法、違反計(jì)劃生育等規(guī)定的，公司不負(fù)任何責(zé)任（包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任），一切責(zé)任由擅自招工者負(fù)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，追究有關(guān)人員法律責(zé)任。 （三）公司招聘員工，應(yīng)本著“先調(diào)整，后招聘”的原則，確實(shí)無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為外部招聘。 （四）凡需外部招聘員工的，一律公開(kāi)聘用條件，面向 社會(huì)招聘，廣泛吸引有才之士。招聘形式必須經(jīng)公司人力資源部審定。 （五）公司招聘各級(jí)員工按學(xué)歷（學(xué)識(shí)）、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、 品德、身體素質(zhì)等條件與其相應(yīng)崗位相適應(yīng)原則。 第二章 招聘計(jì)劃和人才引進(jìn) 第四條 人員需求規(guī)劃 各部門(mén)在每年底制定下一年度人員需求計(jì)劃，報(bào)人力資源部。人力資源部匯總各部門(mén)的計(jì)劃，并根據(jù)公司全年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求和人員現(xiàn)狀擬定下一年度公司年度人員規(guī)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后執(zhí)行。 第五條 招聘申請(qǐng) （一）崗位空缺補(bǔ)員 : 公司本部崗位出現(xiàn)空缺需個(gè)別補(bǔ)員時(shí)，先由部門(mén)提前15 天填寫(xiě)《用人申請(qǐng) 表》，送人力資源部。人力資源部對(duì)部門(mén)提出的申請(qǐng)進(jìn)行核實(shí)，并加具意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （二）業(yè)務(wù)發(fā)展需要增員：公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要新增設(shè)機(jī)構(gòu)等，由人力資源部按業(yè)務(wù)需要擬定招工計(jì)劃及方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。 第六條 子公司招聘 （一）子公司機(jī)關(guān)本部招聘員工必須報(bào)公司人力資源部，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能實(shí)施；對(duì)招聘到子公司下屬項(xiàng)目或業(yè)務(wù)點(diǎn)的業(yè)務(wù)骨干人員，須向公司人力資源部備案。 （二）子公司每年年初向公司人力資源部申報(bào)年度招聘計(jì)劃，填寫(xiě)《員工招聘需求計(jì)劃表》，由公司統(tǒng)籌管理和安排。 （三）子公司增員時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮公 司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配；無(wú)合適調(diào)配對(duì)象的，則可轉(zhuǎn)為外部招聘。 第七條 人員招聘計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容： （一） 招聘員工類型、計(jì)劃數(shù)、可否內(nèi)部調(diào)配。 （二） 資格條件要求、到崗時(shí)間、待遇、工作地點(diǎn)等。 （三） 招聘費(fèi)用預(yù)算。 第八條 人才引進(jìn) （一）公司根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，可以采取靈活政策和特殊措施不拘一格地引進(jìn)人才、使用、培養(yǎng)和挽留人才。 （二）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展急需管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、業(yè)務(wù)骨干等特殊人才時(shí)，可通過(guò)商調(diào)形式聘用，也可以尋求與社會(huì)人才派遣公司的合作，通過(guò)人事代理或租賃形式來(lái)用工。有關(guān)待遇按公司工資 福利制度的規(guī)定或協(xié)議工資形式確定。 （三）凡特殊人才的商調(diào)、錄用和聘任，由公司班子研究決定。 第九條 人事調(diào)動(dòng)原則 （一）公司勞動(dòng)用工采用招聘的方式接收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和辦理調(diào)入手續(xù)；先接收集團(tuán)推薦的，并按推薦的時(shí)間排序接收畢業(yè)生。新聘用的人員原則上先到基層鍛煉，表現(xiàn)好的，工作能力強(qiáng)，根據(jù)公司本部崗位需要再考慮抽調(diào)公司本部。 （二）南粵物流系統(tǒng)內(nèi)的，符合下列條件之一的，可以抽到公司本部工作： 本部人員的補(bǔ)充原則上從基層抽上來(lái)； 本科及以上學(xué)歷，公司急需人才； 具備高中級(jí)職稱的人員； 聘任為公 司本部部門(mén)副經(jīng)理及以上（含子公司副總經(jīng)理及以上）人員。 （三）以上人員抽到本部工作須經(jīng)班子討論決定并會(huì)簽。 第三章 招聘渠道 第十條 依據(jù)招聘崗位
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