招聘面試管理制度(編輯修改稿)
2025-05-29 09:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事、朋友、公司以及其他各種社團(tuán)的情形； 7. 應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力：當(dāng)公司需要招聘管理者時(shí)，特別要注意應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力； 第四條 面試的種類 根據(jù) 本公司狀況，面試可分為下列兩種： 1. 初試：初試通常在人事部門實(shí)施，初試的作用無非是過濾那些學(xué)歷、經(jīng)歷和資格條件不合格的應(yīng)聘人員，通常初試的時(shí)間約 15至 30分鐘； 2. 評定式面試：經(jīng)過初試，如果發(fā)現(xiàn)有多人適合這項(xiàng)工作，這時(shí)就要由部門主管或高級主管做最后一次評定式面試，這種面試通常為自由發(fā)揮式的面談，沒有一定的題目，由一個(gè)問題一直延伸到另一個(gè)問題，讓應(yīng)聘者有充分發(fā)揮的機(jī)會，這類面試通常約 30至 60分鐘。 第五條 面試的地點(diǎn)及記錄 1. 面試的地點(diǎn)最好在單獨(dú)的房間，房間只有面試人與應(yīng)聘者，最好不要裝電話， 以免面試受到電話的干擾； 2. 從事面試的時(shí)候，必須準(zhǔn)備面
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