招聘面試管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 目標(biāo)及發(fā)展的潛力、可塑性等 。應(yīng)聘者的資格包括應(yīng)聘者的體格外、舉止健康情形、穿著、語(yǔ)調(diào)、坐和走路的姿勢(shì)。通常初試表格最好是對(duì)勾方式的。1. 本公司為招聘人才，為公司的發(fā)展服務(wù)，特制定應(yīng)聘面試管理制度； 2. 有關(guān) 應(yīng)聘員工面試事項(xiàng)，均依本制度處理。 第五條 面試的地點(diǎn)及記錄 1. 面試的地點(diǎn)最好在單獨(dú)的房間，房間只有面試人與應(yīng)聘者，最好不要裝電話， 以免面試受到電話的干擾； 2. 從事面試的時(shí)候，必須準(zhǔn)備面試表格。 第七條 面試的內(nèi)容 （面試內(nèi)容的重點(diǎn)事項(xiàng)） 1. 個(gè)人的特性。從應(yīng)聘者的結(jié)交來(lái)了解與人相處的情形，包括了應(yīng)聘者的興趣愛(ài)好，喜歡的社團(tuán)以及所結(jié)交的朋友； 6. 個(gè)人的抱負(fù)。 3. 學(xué)校教育。好的面試人員必須擅于發(fā)問(wèn)；問(wèn)的問(wèn)題必須恰當(dāng)； 2. 學(xué)會(huì)聽(tīng)。 4. 面試人員必須對(duì)整個(gè)公司組織情況、各 部門功
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