招聘面試管理制度(2)(編輯修改稿)
2025-05-29 09:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管、過去部門、運去同事以及從事的事業(yè)，就可判斷出應(yīng)聘者對事業(yè)的忠業(yè)度； 6. 與同事相處的能力：應(yīng)聘者是否一直在抱怨過去的同事、朋友、公司以及其他各種社團的 情形； 7. 應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力：當公司需要招聘管理者時，特別要注意應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力； 第四條 面試的種類 根據(jù)本公司狀況，面試可分為下列兩種： 1. 初試：初試通常在人事部門實施，初試的作用無非是過濾那些學歷、經(jīng)歷和資格條件不合格的應(yīng)聘人員，通常初試的時間約 15至 30分鐘； 2. 評定式面試：經(jīng)過初試，如果發(fā)現(xiàn)有多人適合這項工作，這時就要由部門主管或高級主管做最后一次評定式面試，這種面試通常為自由發(fā)揮式的面談，沒有一定的題目，由一個問題一直延伸到另一個問題，讓應(yīng)聘者有充分發(fā)揮的機會，這類面試通常約 30至 60分鐘。 第五條 面試的地點及記錄 1. 面試的地點最好在單獨的房間，房間只有面試人與應(yīng)聘者，最好不要裝電話，以免面試受到
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