【經(jīng)管勵志】人力資源制度之三(編輯修改稿)
2025-05-29 08:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方 ： 法定代表人或授權人： 注冊地址 ： 乙方 ： 性別： 身份證號碼： 出生日期： 年 月 日 在甲方工作起始時間： 年 月 日 家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地： 省 (市 ) 區(qū) (縣 ) 街道 (鄉(xiāng)鎮(zhèn) ) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、 勞動合同期限 第一條、 本合同為 （有 /無）固定期限勞動合同。 本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。 本合同于 年 月 日終止。 第 12 頁 共 28 頁 勞動合同書 二、 工作內(nèi)容 第二條、 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 部門 崗位工作。 第三條、 乙方需完成的工作數(shù)量及達到的質量標準將由甲方根據(jù)自身經(jīng)營特點，參 照行業(yè)標準，自主與乙方約定。 三、 勞動保護和勞動條件 第四條、 甲方安排乙方執(zhí)行 標準工時 制 度 。 乙方每日工作時間 8 小時，每周工作 40 小時。 第五條、 甲方安排乙方加班的，應按國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。 第六條、 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。 第七條、 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。 四、 勞動報酬 第八條、 甲方每月 30 日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資標準按甲方《薪資管理制度（試行）》執(zhí)行。 第 13 頁 共 28 頁 勞動合同書 乙方在試用期間的工資不低于北京市規(guī)定的最 低工資標準。 第九條、 因甲方生產(chǎn)工作任務不足，使乙方待工的，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方崗位，并按崗變薪變的原則、按調(diào)整后的崗位核發(fā)乙方薪資。 五、 保險福利待遇 第十條、 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。 第十一條、 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、病假工資按國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有明確規(guī)定的按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條、 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定 執(zhí)行。 第十三條、 甲方為乙方提供的福利待遇包括按國家規(guī)定的基本社會保險、午餐補貼等。 六、 勞動紀律 第十四條、 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和 勞動紀律。 第 14 頁 共 28 頁 勞動合同書 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。 第十五條、 乙方應遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；保守甲方商業(yè)秘密；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。 七、 勞動合同的變更、解除 第十六條、 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： (一 ) 甲乙雙方協(xié)商一致的； (二 ) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； (三 ) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第十七條、 當事人 依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在 15 日內(nèi)（含 15 日）書面答復對方； 15 日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。 第十八條、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第 15 頁 共 28 頁 勞動合同書 第十九條、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 第二十條、 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 30 日以書面形式通知乙方： (一 ) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的； (二 ) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三 ) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第 16 頁 共 28 頁 勞動合同書 第二十一條、 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的
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