西三角規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)(編輯修改稿)
2025-05-29 05:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解到各項管理業(yè)務(wù)和工作中，進行管理業(yè)務(wù)的總體設(shè)計。 ■職位設(shè)置： 設(shè)置各個管理部門、崗位類別及層次示意圖。 ■職位描述： 對各個職位的職責范圍、責任目標、管理層次、相互溝通關(guān)系以及任職條件等 給以定義性的說明。定性地標明該職位對企業(yè)的作用力、影響力，即在企業(yè)中所處的地位和價值，是實施職位靜態(tài)評估的依據(jù)。 ■職位評價： 按照職位描述內(nèi)容，根據(jù)職位對企業(yè)的作用力、內(nèi)在的組織影響力、監(jiān)督管理、責任領(lǐng)域等因素進行靜態(tài)評估，評價出每個職位在企業(yè)中所處的位置，即職位的等級排列次序，定量地標明其重要程度。
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