薪資制度——合資制藥企業(yè)(編輯修改稿)
2025-05-29 05:37 本頁面
【文章內容簡介】 和差額工資。 ：公司正式任命的班組長以上職務的各級領導干部，按職務不同，分別核定職務工資（詳見附 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 表）。 ：公司員工凡按生產期工資標準核定的崗位工資、技術工資、年齡工資和職務工資，加經(jīng)常性獎金，工資性補貼和非工資性補貼的總和，低于籌建期的實際工資總和者，均作為差額工資予以保留。待以后各年度進行工資調整時，其調增的工資額，首先抵減差額工資，抵減有余部分，作為調增工資計發(fā)；不足抵減部分，仍作為差額 工資繼續(xù)保留，直至抵減完畢后，即行取消差額工資。 第十條 經(jīng)常性獎金，視本公司經(jīng)濟效益狀況，屆時由本公司經(jīng)營會議商定。 第十一條 工資性補貼包括糧貼、房貼、副食品貼、書報費、糧油提價貼、高溫貼、中班、夜班津貼（詳見附表五）。 第四章 加班、缺勤工資 第十二條 本公司員工凡符合本公司《職工守則》第二章第二節(jié)第十二、十三、十四條、第五節(jié)第二十四條第 6 款規(guī)定精神的，經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準，均依據(jù)職工考勤記錄作為加班加點，按下述計算公式加發(fā)工資： （ 元） =加班加點日（時）數(shù) 本人日（時）工資 300% 、工作時間外加班加點工資（元） =加班加點日（時）數(shù) 本人日（時）工資 200%（ 150） 第十三條 凡屬本公司《職工守則》第二章第三節(jié)第十八條規(guī)定范圍內的無故遲到、早退或曠工；以及超第五節(jié)第二十四條第 6 款規(guī)定的事假，均依據(jù)職工考勤記錄作為缺勤，按下述計算公式扣減工資： 缺勤應扣減工資（元） =缺勤日（時）數(shù) 本人日（時）工資 第十四條
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