【文章內(nèi)容簡介】 方試用期滿，甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問題，乙方入隹需遵守〈公司住房管理規(guī)定〉 六、 勞動保護(hù)和勞動條件 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和工作場地。 七、 社會保險 甲方必須按公司所在地政府的有關(guān)政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險按規(guī)定交納社會保險費。 八、 勞動紀(jì)律 乙方在合同期內(nèi)必須做到： （一） 嚴(yán)格遵守國這朋關(guān)法律、法規(guī)，遵守甲方制訂的符合國家有關(guān)規(guī)定的各項規(guī)章制度，維護(hù)甲方的集體榮譽和對外信譽，嚴(yán)守甲方機(jī)密，具備良好的責(zé)任感和職業(yè)道德； （二） 忠于職守、熟悉業(yè)務(wù)、高效率地完成本職工作； （三） 公私分明，不利用甲方資源謀取私利； （四） 團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系。 九 、 合同的變更、解除、重新訂立和違約責(zé)任 （一） 變更 甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 （二） 有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同，辭退乙方，無需事先通知和提供任何補償： 1． 乙方在試用期被證明不符合錄用條件的； 2． 乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度和規(guī)定的； 3． 乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德的； 4． 乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的； 5． 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 （三） 有下列情形之一的，甲方可參征詢職委會意 見后解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方本人，或即時辭退并發(fā)一個月工資做為代通知金： 1． 甲方因機(jī)構(gòu)調(diào)整無知修理工作安排的； 2． 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不勝任甲方工作要求的； 3． 乙方經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4． 本合同計立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 （四） 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時解除勞動合同： 1． 在試用期內(nèi)的； 2． 甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3． 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 4． 甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的； （五） 有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除勞動合同，但應(yīng)提前 30 天遞交書面報告： 1． 乙方考取中等以上專業(yè)學(xué)校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的； 2． 到香港、澳門 =臺灣地區(qū)或國外留學(xué)、定居的； 3． 乙方有其它個人原因要求辭職的。 （六） 乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內(nèi)解除勞動合同： 1． 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的； 2． 患病（不含職業(yè)?。┗蚍且蚬へ?fù)傷在醫(yī)療期（醫(yī)療期最長不 得超過一年）內(nèi)的； 3． 已婚女職員在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的（乙方違反計劃生育規(guī)定的除外）； 4． 勞動合同有效期內(nèi)，甲方不得因法定代表人的變更解除勞動合同。 （七） 有下列情形之一的，本合同處行解除： 1． 甲方依法宣告破產(chǎn)，依法解散或被撤銷時； 2． 乙方死亡的。 （八） 解除勞動合同時，甲、乙雙方應(yīng)按有關(guān)程序辦理解除合同手續(xù)。 （九） 合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。 （十） 補助費 符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方補助費 1． 雙方協(xié)商一致同意解 除合同的； 2． 符合本合同第九條（三）款和（四）款 2。 3。 4 項解除勞動合同的； 3． 甲方依法解散或者依法被撤銷的； 補助費標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方工作的工齡計算，每滿一年，發(fā)給乙方一個月的工資（乙方解除合同三個月的月平均工資）。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年，發(fā)給半個月的月工資。但最多不超過 12 個月。 （十一）醫(yī)療補助費： 符合本合同第九條（三）款第 2 項解除勞動合同的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。 （十二）在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方必須遵守以下規(guī)定： 1． 必須 如數(shù)交回甲方財物，辦理人事、財務(wù)、行政等清手續(xù)，并做好工作移交。否則，甲方有權(quán)依法索回被乙方占用的財物。 2． 隹甲方宿舍的，必須按與甲方有關(guān)部門所簽定的 住房契約 規(guī)定執(zhí)行。 3． 在解除合同之次月底前，應(yīng)將社會保險轉(zhuǎn)離甲方。若一時確難轉(zhuǎn)出，甲方為其保留六個月，期間所發(fā)生的保險費用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預(yù)交半年保險金和檔案管理費（按每月伍佰元計）。對保留半年尚不能轉(zhuǎn)出者，甲方作除名處理，并停止為其繳納各種社會保險。 4． 乙方參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修，由甲方支付學(xué)習(xí)費用的，須向甲方退還學(xué)習(xí)費用。具體歸還數(shù) 額，按乙方學(xué)習(xí)、進(jìn)修結(jié)束后在甲方工作每滿一年減少應(yīng)歸還總額的 25%計算（如學(xué)習(xí)、進(jìn)修與公司簽訂了其它協(xié)議，按具體協(xié)議執(zhí)行）。 （十三）違約責(zé)任 1． 甲方違反《勞動法》第 9 9 9 9 99 條其一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2． 乙方抉擇法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者抉擇勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 十、爭議處理 雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效的，可提請有關(guān)部門調(diào)解或促裁。 十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項： _________________________________