薪資制度——化工企業(yè)(編輯修改稿)
2025-05-29 05:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)于從事特殊作業(yè)者及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急業(yè)務(wù)時(shí)，可依下列之規(guī)定給付津貼： 第二十三條 責(zé)任津貼 分公司及營(yíng)業(yè)所之員工 ,可依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼 : （一）自總公司調(diào)派者每月津貼 1,500 元 （二）當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者每月津貼 1,000 元 第二十四條 房屋津貼 公司對(duì)于無(wú)自用住宅之員工 ,則依下列標(biāo)準(zhǔn)給付之津貼。 （一）有撫養(yǎng)親屬者 每月津貼 1,000 元 （二）單身者 500 元 （三）其他 ,居住于親屬家庭者 500 元 第二十五條 親屬撫養(yǎng)津貼 公司對(duì)于須撫養(yǎng)家屬之員工，須依下列之規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼。其規(guī)定如下： （一）撫養(yǎng)家屬的范圍 １、公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)，并提供家屬最低生活保障之員工，則依下列標(biāo)準(zhǔn)為給付對(duì)象： （１）配偶 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （２）滿６０歲以上之親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母。 （３）未滿１８歲之弟妹及子女。但年滿１８歲而仍在全日制高中就讀時(shí)，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止。 （４）撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡之限制。 ２、以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)，須提出書面證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或社會(huì)救濟(jì)金補(bǔ)助。 ３、對(duì)于同一撫養(yǎng)親屬，公司中有兩人以上符合此規(guī)定時(shí)，則擇一適當(dāng)者給付。 ４、撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。 （二）撫養(yǎng)津貼給付標(biāo)準(zhǔn)： １、配偶１，８００元 ２、撫養(yǎng)親屬增加至第二人時(shí)，每月增加津貼額為 ５００元 ３、撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額為 ４００元 第二十六條 交通津貼 員工自住宅到公司上班時(shí)之單程距離達(dá)１０公里以上者，則按下列規(guī)定給付津貼： （一）支付標(biāo)準(zhǔn) １、由公司認(rèn)定最妥當(dāng)之交通運(yùn)輸工具，并依定期月票之相等金額作為給付之標(biāo)準(zhǔn)。 （１）上班路線及交通運(yùn)輸工具，以經(jīng)濟(jì)、合理之路線為原則。 （２）個(gè)人以學(xué)生月票、回?cái)?shù)票、員工折扣票等方式購(gòu)入時(shí)，則依實(shí)際購(gòu)票費(fèi)用給付１００％的津貼。 （３）基于社會(huì)殘障福利政策下所獲得免費(fèi)之定期月票時(shí)，則不支付交通津貼。 （４）公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下： 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 員工自行利用交通工具者，則依上表所列之給付標(biāo)準(zhǔn) 。 （二）支付限額 每個(gè)月的最高支付限額為２，５００元。 （三）員工委任公司代購(gòu)定期月票時(shí)，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時(shí)，則從工資中直接扣除。 第四章 基準(zhǔn)外工資 第二十七條 時(shí)間外勤務(wù)津貼 （一）因公司業(yè)務(wù)上之需要，而必須在勤務(wù)時(shí)間以外繼續(xù)工作 時(shí)，則依據(jù)計(jì)時(shí)工資額 ′１３５％為時(shí)間外勤務(wù)津貼。 （二）因?yàn)?zāi)害或其他無(wú)法抗拒之理由，而造成業(yè)務(wù)上之停頓時(shí)，經(jīng)四周平均下來每周勤務(wù)時(shí)間不超過３８小時(shí)，則該月之時(shí)間外勤務(wù)原則上是不予
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