薪資制度——化工企業(yè)-資料下載頁
2025-04-23 05:37本頁面
【正文】 能力、職務(wù)、考績、怠工等來決定加薪之標準。 （二）年度缺勤日數(shù)達１２日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列標準核算： 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) （三）員工缺勤之計算除依第二十條之規(guī)定辦理外，對于業(yè)務(wù)上之負傷疾病及生產(chǎn)之缺勤時，則不予扣除。 （四）年滿 55 歲以上之員工 ,則以 55 歲之平均加薪額的 75％為個人加薪之標準。 （五）除上列各項外，其余詳細加薪基準，則視每年營業(yè)成長比例，另行制定之。 第六章 獎金 第三十七條 獎金支付的原則 公司視業(yè)績成長及各人之貢獻程度，采用每半年發(fā)放一次為原則。 第三十八條 計算期間及支付期間 （一）上半年度的獎金計算期間，從該年度１月１日開始到６月３０日為止之業(yè)績；原則上在９月支付。 （二）下半年度的獎金計算期間 ,從該年度 7 月 1 日開始到 12 月 31 日為止之業(yè)績，原則上在次年度的３月支付。 第三十九條 支付對象 上半年度獎金給付之對象則是對于在９月１５日以前仍在公司服務(wù)之員工；下半年度獎金則是對于次年３月１５日以前仍在公司服務(wù)之員工，所給予之資勵。 第四十條 支付額 獎金給付標準是根據(jù)和工會的協(xié)議后所定出的 基準額，并與員工的考績和怠工程度等評核成績并用，并依下列標準給付： （一）支付額按下列方式計算： 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 獎金：（基本薪資 ′資格乘數(shù) ′修正率＋家屬撫養(yǎng)津貼 ′支付月 數(shù)） ′出勤率＋核定額 （二）資格乘數(shù)按下列方式計算： （三）修正率則每年業(yè)績成長比例 ,另行制定之。 （四） 出勤率 １、出勤率按下列方式計算： 出勤率 =1(生病缺勤日數(shù) +一般缺勤日數(shù) ′+遲到、早退、私自外出之缺勤 ′)/ 該半年度所制定之工作日數(shù) ２、出勤率未達３０％者，以３０％計算。 ３、缺勤日數(shù)的計算及對象時間是從 6 月 16 日（或 12 月 16 日）開始到 12 月 15 日（或 6 月 15 日）止。 ４、退休及年度中途任用后成為正式員工者之獎金計算，則依其勤務(wù)月數(shù)及前項的出勤率計算出應(yīng)給付之獎金。 ５、因公殉職之員工，其獎金計算除依前項之計算方式外 ，獎金發(fā)放以死亡后之第一年度為限。 第七章 歇業(yè)津貼 第四十一條 公司經(jīng)營不佳的歇業(yè) 公司因經(jīng)營權(quán)的變更或經(jīng)營欠佳而被命令歇業(yè)時，可支付平均工資的６０％作為員工休業(yè)時之津貼。 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 第四十二條 因天災(zāi)等意外災(zāi)害之歇業(yè) 因天災(zāi)等不可抗拒之意外災(zāi)害而導(dǎo)致歇業(yè)時，則根據(jù)每次和工會協(xié)議后決定歇業(yè)津貼之標準。 第八章 附則 第四十三條 對于本規(guī)則所未規(guī)定之事項，則依人事管理規(guī)章之規(guī)定實施。對于本規(guī)則之規(guī)定產(chǎn)生疑義時，可由人事科提出書面說明。 第四十四條 本規(guī)則自 年 月 日起開
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