【文章內(nèi)容簡介】 ）第二條 工傷程度的界定：（1） 輕度工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在200元以下；（2） 中度工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在2005000元；（3） 重大工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在 5000元以上；第三條 對發(fā)生的工傷責(zé)任事故處罰（1） 非員工本人責(zé)任造成的工傷事故: 輕度工傷事故：對事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的100%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次。 中度工傷事故：對事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的70 %予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次。 重大工傷事故：事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的40%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次，對部門安全員罰款200元/次。（2） 員工本人負(fù)次要責(zé)任造成的工傷事故: 輕度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的80 %予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次；扣除員工本人三個月獎金。 中度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的70%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次；扣除員工本人三個月獎金。 重大工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的60%予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次，對部門安全員罰款200元/次；扣除員工本人三個月獎金。（3） 員工本人負(fù)主要責(zé)任造成的工傷事故: 輕度工傷事故：對在事故中負(fù)次要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的20 %予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次，對部門安全員罰款50元/次；扣除員工本人半年獎金。 中度工傷事故：對在事故中負(fù)次要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的30 %予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次，對部門安全員罰款100元/次；扣除員工本人半年獎金。 重大工傷事故：對在事故中負(fù)次要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的40 %予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次，對部門安全員罰款200元/次；扣除員工本人半年獎金。第十四節(jié) 勞動合同管理制度第一條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。第二條 勞動合同簽訂規(guī)定：（1） 試用員工與公司簽訂《勞動試用協(xié)議》。臨時員工與公司簽訂《臨時勞動協(xié)議》，用以明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。（2） 試用3個月合格后轉(zhuǎn)為臨時員工，人事行政部應(yīng)通知員工本人在5日內(nèi)與公司簽訂《臨時勞動協(xié)議》；如因特殊原因不能5日內(nèi)簽訂《臨時勞動協(xié)議》，應(yīng)及時說明理由，否則視為自動延長試用期。（3） 經(jīng)公司考核確認(rèn)轉(zhuǎn)正的員工，人事行政部應(yīng)通知員工本人在5日內(nèi)與公司簽訂《勞動合同》。第三條 勞動合同期限規(guī)定（1） 公司高層領(lǐng)導(dǎo)為10年。（2） 中層管理崗位為5年，一般技術(shù)人員為3年，一般行政人員和工人為1年。（3） 正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)商勞動合同年限，簽定年限須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （4） 員工符合以下三種條件，即（一）在本公司連續(xù)工作滿十年的；（二）員工在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有《勞動法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。員工可與公司簽訂無固定期限《勞動合同》。第四條 簽訂《勞動合同》的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密。第五條 員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關(guān)系。第六條 在員工勞動合同期滿前10日，由人事行政部通知員工本人或用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時通知人事行政部。人事行政部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同。員工在接到通知3日內(nèi)到人事行政部簽訂勞動合同。逾期不簽且未作說明，即視為自動待崗。第七條 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，勞動合同終止；合同期滿員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動合同；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應(yīng)終止。第八條 人事行政部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。第九條 在試用期被證明不符合錄用條件，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時解除勞動合同。第十條 員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前30天提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)。第十一條 員工提出解除勞動合同，在未為得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。第十五節(jié) 臨時員工管理制度第一條 目的：為使臨時人員的雇傭及管理有所遵循，特制定本辦法。第二條 雇傭限制（1） 未滿16歲者不得雇傭。（2） 經(jīng)管財物、質(zhì)量、倉儲、銷售及會計等重要工作不得雇傭。第三條 管理（1） 臨時人員工作期間可請工傷假、事、病假以及婚、喪假等，其請假期間除工傷假外均不發(fā)給工資。（2） 臨時人員的考勤由其所在部門辦事員辦理。（3） 臨時工檔案由人事行政部另行存放，做到保密。（4） 臨時工工資每月25日付上月工資，以現(xiàn)金形式發(fā)放，個人所得稅由公司統(tǒng)一代繳。第四條 停止或延長雇傭臨時人員于工作期間如有不能勝任工作或工作期滿，用人部門應(yīng)予終止雇傭，如工作期滿因工作未完成，必須繼續(xù)雇傭時，應(yīng)由用人部門說明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后繼續(xù)雇傭。第五條 我公司的臨時員工是指未繳納養(yǎng)老醫(yī)療保險及試用期員工。第三章 公司日常行政事務(wù)管理制度總 則 為適應(yīng)公司全方位規(guī)范化的科學(xué)管理，做好公司行政事務(wù)管理工作，使之規(guī)范化、制度化，提高辦公效率，制訂本規(guī)定。第一節(jié) 檔案管理制度總 則為規(guī)范檔案管理工作，充分發(fā)揮檔案作用，提高檔案保存質(zhì)量，特制定本制度。第一條 公司檔案管理包括：人事檔案、員工培訓(xùn)檔案、員工健康檔案、各類合同、各類公文、GMP文件、產(chǎn)品批記錄、各部門日常相關(guān)記錄、財務(wù)檔案等。第二條 公司與外單位簽定的各類合同至少應(yīng)留存兩份，其中一份由部門保存，一份交檔案室保存，另需復(fù)印一份交財務(wù)部。第三條 公司檔案如需借閱，應(yīng)經(jīng)相應(yīng)部門主管批準(zhǔn)后，填寫《借閱登記表》并在規(guī)定期限內(nèi)歸還。第四條 嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。需銷毀的文件資料，通過由各相關(guān)部門提出申請報主管總批準(zhǔn)后方可銷毀。第五條 對違反保密紀(jì)律，丟失文件檔案造成失密、泄密的人員，按《公司獎懲條例》處罰；故意泄密造成嚴(yán)重后果的，要追究其法律責(zé)任。第二節(jié) 辦公用品管理制度為加強(qiáng)辦公用品使用的管理，節(jié)約開支、杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。第一條 辦公用品及日常用品由人事行政部根據(jù)消耗情況填寫《計劃采購單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行申購備領(lǐng)。使用部門(人)根據(jù)需要填寫《領(lǐng)料單》從人事行政部領(lǐng)取辦公用品。第二條　各部門要控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。計算器等貴重辦公用品重新領(lǐng)用時應(yīng)以舊換新。第三條 辦公電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的耗材及維修由人事行政部安排專人負(fù)責(zé)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三節(jié) 印章管理規(guī)定 本規(guī)定中所指印章是在公司發(fā)行或管理的文件、憑證文書等與公司權(quán)利義務(wù)有關(guān)的文件上，因需以公司名稱或有關(guān)部門名義證明其權(quán)威作用而使用的印章，包括公司公章、公司部門專用章和財務(wù)章。第一條 印章管理（1） 專人管理，嚴(yán)格履行用章審批手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)格將印章帶出公司以外。（2） 公司印章由人事行政部長負(fù)責(zé)刻制、保管、維護(hù)，各部門印章由指定人員負(fù)責(zé)管理， 若印章在遇到散失、損毀、被盜的情況時，各管理者應(yīng)迅速向人事行政部長提交說明原因的報告書。第二條 印章使用（1） 使用印章要在《公章使用登記表》上按欄目要求逐項(xiàng)登記清楚。（2） 未填寫實(shí)際內(nèi)容的空白介紹信和空白證明不得用印。第三條 責(zé)任追究，如違反上述規(guī)定出現(xiàn)差錯或造成損失的，將視情節(jié)輕重追究印章管理人員的相關(guān)責(zé)任。第四節(jié) 通訊設(shè)備管理制度為提高通訊、辦事效率，降低行政費(fèi)用，特制訂本制度。第一條 嚴(yán)禁使用公司電話撥打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按《公司獎懲條例》每次罰款100元。通訊設(shè)備使用由人事行政部統(tǒng)一管理，各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督與控制使用。第四條 人事行政部指定專人負(fù)責(zé)長途電話管理，并負(fù)責(zé)繳納話費(fèi)。第五條 電訊費(fèi)用是公司的重要成本科目，是節(jié)約費(fèi)用的主要對象，應(yīng)對使用者在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎勵或懲罰。第六條 傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤文件收發(fā)。第七條 嚴(yán)禁使用公司電話撥打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按《公司獎懲條例》每次罰款100元級別總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理/部長（正）部長（副）繳納話費(fèi)實(shí)報實(shí)銷1005030第八條 公司為中層以上人員移動電話按下表繳納話費(fèi)，超支部分由個人負(fù)擔(dān)。第九條 公司各部門固定話費(fèi)按下表繳納，超支部分由部門自行負(fù)擔(dān)。部門話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)部門話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)部門話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理室實(shí)報實(shí)銷供應(yīng)部200工程部80副總經(jīng)理室150人事行政部80QC部生產(chǎn)部100后勤部50生產(chǎn)車間質(zhì)量部100QA部50驗(yàn)證部銷售部400財務(wù)部80倉儲部第五節(jié) 網(wǎng)絡(luò)使用管理制度第一條 為規(guī)范公司網(wǎng)絡(luò)的管理，確保網(wǎng)絡(luò)資源高校安全地用于工作，特制定本制度。第二條 本規(guī)定涉及的網(wǎng)絡(luò)范圍包括公司各辦公地點(diǎn)的局域網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò)上提供的各類服務(wù)入Internet電子郵件、代理服務(wù)等。第三條 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由人事行政部配合工程部安排網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)并負(fù)責(zé)管理維護(hù)，各辦公室如需安裝集線器等必須事先與網(wǎng)絡(luò)管理員取得聯(lián)系。第四條 嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行，或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信 息。第五條 任何部門未經(jīng)許可不得在網(wǎng)上掛任何應(yīng)用系統(tǒng)。第六條 嚴(yán)禁員工利用公司電腦上網(wǎng)進(jìn)行與工作無關(guān)的活動，如打游戲、聊天等，經(jīng)一發(fā)現(xiàn)，按《公司獎懲條例》每次罰款100元。第七條 各部門應(yīng)委派專人于每月末將本部門發(fā)生的新聞等資訊上報人事行政部，由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一發(fā)布在公司網(wǎng)站上。 第六節(jié) 報刊、郵件、函電收發(fā)制度公司公司報刊、外來郵件、外發(fā)公啟函、電由公司收發(fā)室負(fù)責(zé)收發(fā)。（1） 外來郵件（掛號信、包裹單、匯款單、貨運(yùn)單等）一律經(jīng)收發(fā)室簽收分發(fā)。（2） 一般公啟函、電和公司內(nèi)職工私人信件，由收發(fā)員分發(fā)到的各部門。（3） 不論公私郵件收發(fā)室應(yīng)隨到隨清，即使分發(fā)，不得丟失損壞，擱置延誤。對國外來函應(yīng)檢查封口、郵戳，如發(fā)現(xiàn)拆封或郵票被撕應(yīng)拒絕簽收，并向郵局反映，查明原因。第四條 收發(fā)室由后勤部負(fù)責(zé)管理，其工作質(zhì)量由后勤部進(jìn)行檢查、考核，并承擔(dān)責(zé)任。第七節(jié) 發(fā)文管理制度第一條 全公司上報下發(fā)正式文件的權(quán)力分別集中于黨委和公司，各群眾團(tuán)體和部門一律不得自行向上、向下發(fā)送正式文件。第二條 凡以黨委、公司名義發(fā)出的文件、通告、決定、決議、請示、報告、編寫的會議紀(jì)要和會議簡報，均屬發(fā)文范圍。第三條 黨委、公司下發(fā)文件主要用于:（1） 公布全公司規(guī)章制度。（2） 轉(zhuǎn)發(fā)上級文件或根據(jù)上級文件精神制定的公司文件。（3） 公布公司體制結(jié)構(gòu)變動或干部任免事項(xiàng)。（4） 公布公司的重大生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營管理、政治工作、生活福利等作的決定。（5） 發(fā)布有關(guān)獎懲決定和通報。（6） 其他有關(guān)全公司的重大事項(xiàng)。第四條 所有文件的分發(fā)，須由領(lǐng)導(dǎo)、簽發(fā)。第五條 發(fā)文程序規(guī)定（4） 經(jīng)兩辦審查修改后的文稿，送部門主管領(lǐng)導(dǎo)核稿(對文稿內(nèi)容、質(zhì)量負(fù)責(zé))。按批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定分別呈送黨委、公司領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)簽發(fā)。（5） 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽發(fā)后的文稿交兩辦機(jī)要秘書統(tǒng)一編號送打印室打印。文件打印應(yīng)由擬稿人校對，校對人員應(yīng)在發(fā)文稿上簽名。第六條 公司發(fā)文工作由人事行政部負(fù)責(zé)，所有發(fā)文應(yīng)按《檔案管理制度》由專人歸檔保存。第八節(jié) 公司會議管理制度為改進(jìn)作風(fēng)，減少會議，縮短會議時間，提高會議質(zhì)量，特制定本制度。第一條 每年召開一次職工大會，由人事行政部組織。第二條 每周例會于周一下午召開，由生產(chǎn)副總主持，各職能部門負(fù)責(zé)人參加。第三條 生產(chǎn)質(zhì)量分析會按實(shí)際需要召開，由生產(chǎn)副總或質(zhì)量副總主持，生產(chǎn)部、生產(chǎn)車間、質(zhì)量部等相關(guān)人員參加。第九節(jié) 出差管理制度 為建立健全差旅費(fèi)管理制度，規(guī)范公出費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，明確差旅費(fèi)管理的職責(zé)權(quán)限，以便公出人員合理控制費(fèi)用支出，財務(wù)按章核銷費(fèi)用，特制定本規(guī)定。營銷人員出差不按此規(guī)定辦理。第一條 報銷程序（1） 出差須填寫《出差申請表》，詳細(xì)寫明出差事由、人數(shù)、時間、路線、交通工具， 報部門負(fù)責(zé)人、分管副總批準(zhǔn)簽字同意后，方可借支差旅費(fèi)?！督杩顔巍讽氂煽偨?jīng)理（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)。出差期間因特殊情況須改變原計劃中的某項(xiàng)內(nèi)容，應(yīng)征得分管副總同意，否則不屬于原計劃內(nèi)容發(fā)生的差旅費(fèi)不予報銷。（2） 出差人員返回后，應(yīng)在兩周內(nèi)與財務(wù)部結(jié)算出差費(fèi)用。結(jié)算時，應(yīng)按《差旅費(fèi)報銷單》所列各項(xiàng)內(nèi)容