【總結(jié)】年度考核管理規(guī)定一、目的：為幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，公司將根據(jù)實際按月度展開適度的業(yè)績考核；同時每年行政人力資源部將進行全面性的素質(zhì)考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估?？己私Y(jié)果將作為員工年終獎金發(fā)放、員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要條件。二、范圍：適用于全體員工。三、考核方法：
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】1員工績效考核管理規(guī)章第一章總則第一條：本規(guī)章所進行的績效考核是企業(yè)定期地對部門主管級別（含）以上管理人員的任務(wù)績效和管理績效進行客觀的評價，并運用評價結(jié)果，有效地進行人力資源開發(fā)與經(jīng)營管理的一項重要的人事管理工作。第二條：績效考核的目的是通過對管理人員的定期績效評價，為薪資調(diào)整、職務(wù)變更、崗位調(diào)動、培訓(xùn)等人事決
2024-09-07 13:14
【總結(jié)】文件編碼:DDT-AQBZ-CX-01程序文件安全績效考核管理程序版次：第1版2010/3/23發(fā)布2010/3/23實施目錄1目的……………………………………………………………………1/42適用范圍
2025-01-13 14:38
【總結(jié)】46號《交通違章處理程序規(guī)定》已經(jīng)公安部部長辦公會議通過，現(xiàn)予以發(fā)布，自2021年3月1日起施行。公安部部長賈春旺一九九九年十二月十日
2025-04-30 09:49
【總結(jié)】DOCUMENTAPPROVAL編制Originator:SignaturePrintNameTitleDate簽名姓名職位日期
2025-04-24 12:58
【總結(jié)】
2025-04-24 11:04
【總結(jié)】崗位績效管理實施辦法第1章總則第一條為改進公司績效管理體系，使員工業(yè)績得到正確評定、認可并持續(xù)提高，從而支持公司經(jīng)營管理機制有效運行，確保公司實現(xiàn)經(jīng)營管理目標，特制定本辦法。第二條崗位績效管理（以下簡稱“績效管理”）是公司在確立經(jīng)營管理目標，設(shè)定崗位職責(zé)和工作目標的基礎(chǔ)上，運用一定的方法給予員工有效評定，及時褒揚先進，以激勵員工持續(xù)改進
2025-04-09 06:17
【總結(jié)】 為了加強酒店中層干部的管理，促使管理人員自我改進，制定了中層管理人員績效考核辦法，下面小編給大家介紹關(guān)于酒店中層干部績效管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有所幫助?！ 【频曛袑痈刹靠冃Ч芾項l例 一、考評原則 1、公開性原則?？己私M織者要向被考核者明確說明績效考核管理的標準、程序、方法、時間等事宜，使績效考核管理有透明度?！ ?、公平公正性原則?？冃Э己艘龅揭允聦崬橐罁?jù)，對被管
2025-01-29 23:36
【總結(jié)】員工國內(nèi)出差管理規(guī)定參照本公司現(xiàn)行規(guī)定，根據(jù)公司發(fā)展實際情況，本著“保證支出、鼓勵節(jié)約、區(qū)別對待”的原則，制定員工出差管理規(guī)定如下：一、乘坐交通工具及有關(guān)規(guī)定1.員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定，具體見附表（一）；2.員工出差乘坐的交通工具如需超標準乘坐，事先應(yīng)征得總公司總經(jīng)理同意批準，事后按報支的有
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】遇到建筑工程糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問工程建設(shè)項目實施階段程序管理暫行規(guī)定 建建494號 第一條為加強建筑市場管理，規(guī)范工程建設(shè)項目實施程序，維護建筑市場的正常秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
2025-06-21 23:44
【總結(jié)】績效管理企業(yè)績效管理中的十大核心問題問題一：企業(yè)績效管理與戰(zhàn)略實施相脫節(jié)，戰(zhàn)略目標沒有被層層分解到所有員工，員工出現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略目標相悖離的行為；問題二：企業(yè)的績效管理僅僅被視為一種專業(yè)的人力資源技術(shù)，沒有與人力資源系統(tǒng)中的其他業(yè)務(wù)版塊協(xié)同發(fā)揮作用；問題三：績效管理被賦予了太多的目的和含義，導(dǎo)致企業(yè)績效管理的核心目的
2025-01-12 21:45
【總結(jié)】績效管理中南林學(xué)院人力資源管理教研室——陳愛吾國家人力資源管理人員職業(yè)資格培訓(xùn)?概念?人事部與人力資源管理部門?質(zhì)量檢驗部與質(zhì)量管理部參與中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛吾主講績效管理是什么？不是什么？?績效管理不是：?經(jīng)理對員工的要求或者是做某事?迫
2025-01-03 16:02
【總結(jié)】實驗室績效考核辦法(討論稿)????為加強實驗室的建設(shè)與管理，推進實驗室體制改革和增強實驗室活力，優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)資源共享，提高實驗教學(xué)質(zhì)量、科研水平和投資效益，在實驗室工作中牢固樹立效益至上觀念，把我校實驗室各項工作不斷推向新的高度，依據(jù)《高等學(xué)校實驗室工作規(guī)程》（國家教育委員會令第20號）精神，特制訂本考核辦法。&#
2025-04-07 23:07
【總結(jié)】27/30煙臺啤酒朝日有限公司部門績效考核管理規(guī)定目錄第一章總則 1第二章適用范圍 1第三章考核原則 1第四章考核組織 1第五章考核方法 2第六章考核流程 5第七章申訴及其處理 7第八章附則 7附件一：周邊績效考核指標評定表 8附件二：月度部門績效改進計劃書 9附件三：部
2025-04-12 12:25
【總結(jié)】目標管理與績效考核辦法第一章總 則第一條為了進一步深化公司內(nèi)部三項制度改革，完善以目標管理為基礎(chǔ)的績效分配制度，充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)公司年度目標，特制定本辦法。第二條績效分配的原則：l鼓勵創(chuàng)新與開拓;l按勞分配，按要素分配，按貢獻分配，按責(zé)任分配l效益優(yōu)先，兼顧公平。第二章考核組織第三條成立以三總師以上領(lǐng)導(dǎo)為主的公司考核領(lǐng)導(dǎo)
2025-04-12 23:18
鄂ICP備17016276號-1