績效管理實(shí)施程序規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-29 03:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核數(shù)據(jù)、過程統(tǒng)計信息等。 績效考核與評價 a) 考核部門 /考核人根據(jù)提交的 「 考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表 」中的信息及本人或本部門記錄的被考核部 門 /被考核人的績效檔案，在 2日內(nèi)完成 考評工具表單 (非量化業(yè)績指標(biāo)的考核工具 )的填 寫，并將得分記入「 業(yè)績打分表 」。 b) 被 考核部門 /考核人的直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)能力指標(biāo)的評價，并將 得分結(jié)果記入「 能力打分表 」。 c) 考核部門 /考核人在新季度第一個月的 6 日前（年度考核在新年度 1 月 8 日前），將 「 業(yè)績打分表 」、「 能力打分表 」提交到人力資源部。 d) 涉及到外部評價指標(biāo)，如部門協(xié)作滿意度、客戶滿意度指標(biāo)時，由人力資源部負(fù)責(zé)考評工具表單的發(fā)放、回收、統(tǒng)計和計 算，將得分結(jié)果記入「 考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表 」和「績效 評分表 」，并通過「 考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表 」反饋信息給考核部門 /考核人。 e) 人力資源部根據(jù) 「 考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計表 」中的數(shù)據(jù)， 負(fù)責(zé)量化業(yè)績指標(biāo)的計算工作，并將結(jié)果記入考核部門 /考核人提交的 「 業(yè)績打分表 」中。 f) 人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù) 「 業(yè)績打分表 」、「 能力打分表 」填寫「績效 評分表 」，并計算考核綜合得分。 g) 「績效 評分表 」填寫完成后需提交給 考核部門 /考核人確認(rèn)、存檔。 「績效 評分表 」 一式二份，考核部門 /考核人與人力資源部各持一份。 h) 人力資源部應(yīng)在新季度第一個月的 8日前（年度考核在新年度 1月 10日前 ），完成績效考核評分工作，并將考核結(jié)果以 「績效 評分表 」的形式通知 考核部門 /考核人 。 i) 人力資源部根據(jù) 「績效 評分表 」 填制 「 績效考核結(jié)果匯總表 」。 j)
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