績效管理與績效考核的程序與應(yīng)用(編輯修改稿)
2025-05-13 08:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 秀的結(jié)果以及員工職業(yè)發(fā)展報(bào)告，報(bào)人力資源部，以便編制單獨(dú)的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。 部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以上人員的脫產(chǎn)培訓(xùn)條件，見相關(guān)管理制度。第二十一條：凡出現(xiàn)涉及勞動(dòng)合同規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)行為，實(shí)行單項(xiàng)否決，予以辭退。第二十二條：享受等級(jí)工資制員工在出現(xiàn)以下幾種情況時(shí)，不予考核： 病事假月度累計(jì)3天者，不予以月度考核，同時(shí)免獎(jiǎng)； 病事假全年累計(jì)15天者，不予以年度考核，同時(shí)免獎(jiǎng)； 其他總經(jīng)理認(rèn)為不予以考核的事項(xiàng)。第四章 附則第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條：本規(guī)定由總經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)董事會(huì)。第四條：本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時(shí)亦同。 *****公司 二零零*年*月附表一： 部第 （季、年度）關(guān)鍵業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)表被評(píng)價(jià)部門評(píng)價(jià)人評(píng)價(jià)日期年 月 日第一部分：量化指標(biāo)（權(quán)重 %，共 分）類別細(xì)分指標(biāo)度量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重（%）分值完成情況信息來源評(píng) 價(jià) 分 數(shù)指標(biāo)得分A（100%）B（75%）C（60%）D（35%）E（0%）000000000 第一部分分?jǐn)?shù)合計(jì) （ ）分考 核 說 明等級(jí)劃分：績效評(píng)估等級(jí)按五級(jí)劃分，A級(jí)為最高級(jí)，E級(jí)為最低級(jí)；等級(jí)說明：第二部分：非量化指標(biāo)（權(quán)重 %，共 分）類別細(xì)分指標(biāo)度量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重(%)分值正向評(píng)估達(dá)標(biāo)負(fù)向評(píng)估指標(biāo)得分A優(yōu)秀（100％）B良好（75％）C合格（60％）D基本合格（35％）E不合格（0％）000000000 第二部分分?jǐn)?shù)合計(jì) （ ）分 本次考核總成績：（ ） 分 被考核部門主管簽字： 考 核 說 明等級(jí)劃分：績效評(píng)估等級(jí)按五級(jí)劃分，A級(jí)為最高，E級(jí)為最低。 等級(jí)說明：對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行正向評(píng)估（優(yōu)秀或良好）和負(fù)向評(píng)估（基本合格或不合格），處于中等水平的為達(dá)標(biāo)（合格） 。附表二： 部第 （季、年度）績效評(píng)價(jià)表姓 名職 務(wù)評(píng)價(jià)人評(píng)價(jià)日期年 月 日第一部分：指標(biāo)性目標(biāo)（權(quán)重 %，共 分）目標(biāo)名稱目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重%分?jǐn)?shù)完成情況信息提供人及時(shí)間評(píng) 估 分 數(shù)指標(biāo)得分A（100%）B（75%）C（60%）D（35%）E（0%）000000 第一部分分?jǐn)?shù)合計(jì) （ ）分第二部分：重點(diǎn)工作目標(biāo)（權(quán)重 %，共 分）重點(diǎn)工作名稱標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重%分?jǐn)?shù)評(píng) 估 分 數(shù)指標(biāo)得分A（100%）B（75%）C（60%）D（35%）E（0%）000000 第二部分分?jǐn)?shù)合計(jì) （ ）分 第三部分：追加的工作目標(biāo)和任務(wù)（追加 分）追加的目標(biāo)和任務(wù)名稱標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重%分?jǐn)?shù)評(píng) 估 分 數(shù)指標(biāo)得分A（100%）B（75%）C（60%）D（35%）E（0%）000000 本季度考核總成績：（ ） 分 被考核者簽字： 考 核 說 明 等級(jí)劃分：績效評(píng)估等級(jí)按五級(jí)劃分，A級(jí)為最高，E級(jí)為最低。 等級(jí)說明：附件一： 技術(shù)部****年第一季度關(guān)鍵業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)表被評(píng)價(jià)部門技術(shù)部評(píng)價(jià)人評(píng)價(jià)日期第一部分：量化指標(biāo)（權(quán)重
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