員工績(jī)效管理與考評(píng)程序(編輯修改稿)
2025-01-21 16:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 計(jì)算機(jī)處理數(shù)據(jù) ? 考評(píng)數(shù)據(jù)的保存 ? 文檔的保管 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛(ài)吾主講 考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法（ 5） ?順序法 ?能級(jí)分析法 ?對(duì)比分析法 ?綜合分析法 ?常模分析法 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛(ài)吾主講 績(jī)效的性質(zhì)與特點(diǎn)（ 3） ? 績(jī)效的多因性 ? 績(jī)效的多維性 ? 績(jī)效的動(dòng)態(tài)性 內(nèi) 部因 素外 部因 素激 勵(lì)技 能環(huán) 境機(jī) 會(huì)績(jī) 效中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛(ài)吾主講 什么是績(jī)效管理？（ 6） ? 績(jī)效計(jì)劃 ? 持續(xù)的績(jī)效溝通 ? 數(shù)據(jù)收集、分析（ 績(jī)效檔案 ） ? 績(jī)效評(píng)價(jià)會(huì)議 ? 績(jī)效診斷與輔導(dǎo) ? 回到起點(diǎn) —— 進(jìn)一步的績(jī)效計(jì)劃 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛(ài)吾主講 績(jī)效管理的作用 ? 員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) ? 勞動(dòng)工資與報(bào)酬 ? 工作崗位的調(diào)配 ? 員工提升與晉級(jí) ? 人力資源管理的專題研究 ? 基礎(chǔ)管理的健全與完善 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛(ài)吾主講 績(jī)效管理 的功能 ? 對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)： ? 診斷功能 ? 監(jiān)測(cè)功能 ? 導(dǎo)向功能 ? 競(jìng)爭(zhēng)功能 ? 對(duì)員工來(lái)說(shuō) ? 激勵(lì)功能 ? 規(guī)范功能 ? 發(fā)展功能 ? 控制功能 ? 溝通功能 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛(ài)吾主講 績(jī)效考評(píng) 的特點(diǎn)（ 5） ? 績(jī)效考評(píng)不是孤立的事件 ? 績(jī)效考評(píng)具有層次性、針對(duì)性 ? 績(jī)效考評(píng)具有時(shí)限性 ? 績(jī)效考評(píng)是一個(gè)過(guò)程，不是簡(jiǎn)單的行為 ? 正式與非正式的績(jī)效考評(píng)相結(jié)合 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛(ài)吾主講 績(jī)效考評(píng)的類型（ 5） ? 上級(jí)考評(píng)（ 60
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