員工績效管理與考評程序(編輯修改稿)
2025-01-21 16:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 計(jì)算機(jī)處理數(shù)據(jù) ? 考評數(shù)據(jù)的保存 ? 文檔的保管 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛吾主講 考評數(shù)據(jù)分析方法（ 5） ?順序法 ?能級分析法 ?對比分析法 ?綜合分析法 ?常模分析法 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效的性質(zhì)與特點(diǎn)（ 3） ? 績效的多因性 ? 績效的多維性 ? 績效的動(dòng)態(tài)性 內(nèi) 部因 素外 部因 素激 勵(lì)技 能環(huán) 境機(jī) 會績 效中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛吾主講 什么是績效管理？（ 6） ? 績效計(jì)劃 ? 持續(xù)的績效溝通 ? 數(shù)據(jù)收集、分析（ 績效檔案 ） ? 績效評價(jià)會議 ? 績效診斷與輔導(dǎo) ? 回到起點(diǎn) —— 進(jìn)一步的績效計(jì)劃 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效管理的作用 ? 員工的培訓(xùn)與開發(fā) ? 勞動(dòng)工資與報(bào)酬 ? 工作崗位的調(diào)配 ? 員工提升與晉級 ? 人力資源管理的專題研究 ? 基礎(chǔ)管理的健全與完善 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效管理 的功能 ? 對企業(yè)來說： ? 診斷功能 ? 監(jiān)測功能 ? 導(dǎo)向功能 ? 競爭功能 ? 對員工來說 ? 激勵(lì)功能 ? 規(guī)范功能 ? 發(fā)展功能 ? 控制功能 ? 溝通功能 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效考評 的特點(diǎn)（ 5） ? 績效考評不是孤立的事件 ? 績效考評具有層次性、針對性 ? 績效考評具有時(shí)限性 ? 績效考評是一個(gè)過程，不是簡單的行為 ? 正式與非正式的績效考評相結(jié)合 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效考評的類型（ 5） ? 上級考評（ 60
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