【文章內(nèi)容簡介】 在任何瑕疵，否則，造成社會保險或工傷保險無效的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，同時甲方還有權(quán)向乙方追究相關(guān)的法律責(zé)任。乙方在此確認(rèn)：在乙方入職前，甲方已將現(xiàn)有的勞動條件和采取的勞動保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)措施如實告知乙方，乙方對上述條件和措施已經(jīng)知曉，并不持任何異議，同意并接受上述條件和措施。乙方被派遣到用人單位后，用人單位將告知其現(xiàn)有的勞動條件和采取的勞動保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)措施，乙方表示不持任何異議。八、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方以及用人單位的規(guī)章制度以及勞動紀(jì)律，乙方表示無條件接受甲方以及用人單位的雙重管理。簽訂本合同時，甲方已向乙方出示所有已依法制定并實施的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方在此明確確認(rèn)：上述所有規(guī)章制度和勞動記律均已經(jīng)過職工代表大會討論通過后，向全體員工公示告知。若乙方簽署本合同，則表示乙方知悉上述規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并對此無任何異議，承諾將嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。甲、乙雙方一致認(rèn)可：甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律為本合同的有效組成部分，與《勞動合同》、本合同均具有同等法律效力。對甲方制定但未實施的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，在規(guī)章制度和勞動紀(jì)律公告期內(nèi)，乙方有權(quán)通過其選區(qū)的職工代表以書面形式向甲方提出建議和意見，并經(jīng)甲方與職工代表大會協(xié)商討論一致后進(jìn)行修改完善。若乙方未在公告期內(nèi)提出建議和意見或乙方提出的意見和建議已經(jīng)由甲方與職工代表大會協(xié)商討論后解決的，乙方對同一規(guī)章制度和勞動紀(jì)律提出的建議和意見，甲方有權(quán)不予接受，且不影響該規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的實施和生效。如乙方在被派遣到用人單位過程中，因乙方的嚴(yán)重觸犯用人單位的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度導(dǎo)致被用人單位退回屬于嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動合同。如因乙方的工作能力未達(dá)到用人單位的標(biāo)準(zhǔn)而被退回，第一次給予警告處分。乙方被退回后，如新的用人單位工資福利待遇降低，乙方也必須服從甲方的派遣。乙方如因兩次工作能力未達(dá)到用人單位標(biāo)準(zhǔn)而被退回，屬于嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律，甲方則有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同，乙方必須無條件接受。對乙方違反勞動紀(jì)律的處理意見，由部門主管提出，然后送人事部和甲方的負(fù)責(zé)人做出決定。相關(guān)的處理結(jié)果，甲方應(yīng)當(dāng)告知乙方。如乙方不服處理意見的，可以書面形式向甲方的人事部提出，否則，應(yīng)當(dāng)視為乙方無條件接受甲方的處理意見。若乙方提出書面異議的，則甲方人事部應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會重新審核對乙方的處理結(jié)果，職工代表大會做出的結(jié)果具有終局性。嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)，愛護(hù)用人單位的財物。如因乙方故意或過失給用人單位造成損失，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。保守甲方與用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得非法向外界提供用人單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。維護(hù)甲方和用人單位的利益和聲譽(yù)，服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作安排，不得無理取鬧。用人單位依法制定的規(guī)章制度、員工手冊及崗位職責(zé)等規(guī)定，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方有以下情形之一的，屬于嚴(yán)重違反甲方及用人單位勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，乙方因違反以下制度而被用人單位退回，屬于嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律，甲方則有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同，乙方必須無條件接受。（1）服務(wù)態(tài)度差，打架斗毆，在群眾中造成惡劣影響的；（2）挪用、貪污或偷竊用人單位或同事財物的；（3）出賣或泄露用人單位機(jī)密文件和有關(guān)信息的；（4）在工作場所攜帶武器、炸藥或易燃易爆品的；（5）在用人單位工作場所或宿舍從事賭博等其他違法犯罪行為的；（6）不服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)安排的；（7）連續(xù)曠工三天或者一年內(nèi)累計曠工五天以上的；（8）因乙方故意或過失給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（9）故意損壞用人單位設(shè)備、工具，浪費原材料、能源的；（10）嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的其他情形。由于乙方違反國家法律法規(guī)或甲方和用人單位制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，致使甲方單方解除勞動合同的，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方應(yīng)當(dāng)無條件同意。九、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方應(yīng)當(dāng)要求用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)要求用人單位如實告知乙方，并切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方應(yīng)當(dāng)要求用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方對用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告，但乙方應(yīng)當(dāng)及時將情況告知甲方，便于甲方及時與用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)。十、勞動合同的變更、終止、解除發(fā)生下列情形下之一的，本合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更：（1）、因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)工作、改變生產(chǎn)任務(wù)的需要；（2）、甲、乙