【文章內容簡介】 在任何瑕疵，否則，造成社會保險或工傷保險無效的，甲方不承擔任何責任，同時甲方還有權向乙方追究相關的法律責任。乙方在此確認：在乙方入職前，甲方已將現(xiàn)有的勞動條件和采取的勞動保護及職業(yè)危害防護措施如實告知乙方，乙方對上述條件和措施已經(jīng)知曉，并不持任何異議，同意并接受上述條件和措施。乙方被派遣到用人單位后，用人單位將告知其現(xiàn)有的勞動條件和采取的勞動保護及職業(yè)危害防護措施，乙方表示不持任何異議。八、規(guī)章制度與勞動紀律乙方應當遵守甲方以及用人單位的規(guī)章制度以及勞動紀律，乙方表示無條件接受甲方以及用人單位的雙重管理。簽訂本合同時，甲方已向乙方出示所有已依法制定并實施的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方在此明確確認：上述所有規(guī)章制度和勞動記律均已經(jīng)過職工代表大會討論通過后，向全體員工公示告知。若乙方簽署本合同，則表示乙方知悉上述規(guī)章制度和勞動紀律，并對此無任何異議，承諾將嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。甲、乙雙方一致認可：甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律為本合同的有效組成部分，與《勞動合同》、本合同均具有同等法律效力。對甲方制定但未實施的規(guī)章制度和勞動紀律，在規(guī)章制度和勞動紀律公告期內，乙方有權通過其選區(qū)的職工代表以書面形式向甲方提出建議和意見，并經(jīng)甲方與職工代表大會協(xié)商討論一致后進行修改完善。若乙方未在公告期內提出建議和意見或乙方提出的意見和建議已經(jīng)由甲方與職工代表大會協(xié)商討論后解決的，乙方對同一規(guī)章制度和勞動紀律提出的建議和意見，甲方有權不予接受，且不影響該規(guī)章制度和勞動紀律的實施和生效。如乙方在被派遣到用人單位過程中，因乙方的嚴重觸犯用人單位的勞動紀律或規(guī)章制度導致被用人單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權解除勞動合同。如因乙方的工作能力未達到用人單位的標準而被退回，第一次給予警告處分。乙方被退回后，如新的用人單位工資福利待遇降低，乙方也必須服從甲方的派遣。乙方如因兩次工作能力未達到用人單位標準而被退回，屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方則有權單方解除與乙方的勞動合同，乙方必須無條件接受。對乙方違反勞動紀律的處理意見，由部門主管提出，然后送人事部和甲方的負責人做出決定。相關的處理結果，甲方應當告知乙方。如乙方不服處理意見的，可以書面形式向甲方的人事部提出，否則，應當視為乙方無條件接受甲方的處理意見。若乙方提出書面異議的，則甲方人事部應當提請職工代表大會重新審核對乙方的處理結果，職工代表大會做出的結果具有終局性。嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產，愛護用人單位的財物。如因乙方故意或過失給用人單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。保守甲方與用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得非法向外界提供用人單位的任何文件、資料和其他信息，否則，乙方應當依法承擔賠償責任。維護甲方和用人單位的利益和聲譽，服從工作崗位職責范圍內的工作安排，不得無理取鬧。用人單位依法制定的規(guī)章制度、員工手冊及崗位職責等規(guī)定，乙方應嚴格遵守。乙方有以下情形之一的，屬于嚴重違反甲方及用人單位勞動紀律、規(guī)章制度，乙方因違反以下制度而被用人單位退回，屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方則有權單方解除與乙方的勞動合同，乙方必須無條件接受。（1）服務態(tài)度差，打架斗毆，在群眾中造成惡劣影響的；（2）挪用、貪污或偷竊用人單位或同事財物的；（3）出賣或泄露用人單位機密文件和有關信息的；（4）在工作場所攜帶武器、炸藥或易燃易爆品的；（5）在用人單位工作場所或宿舍從事賭博等其他違法犯罪行為的；（6）不服從工作崗位職責范圍內的工作任務安排的；（7）連續(xù)曠工三天或者一年內累計曠工五天以上的；（8）因乙方故意或過失給用人單位造成重大經(jīng)濟損失的；（9）故意損壞用人單位設備、工具，浪費原材料、能源的；（10）嚴重違反法律、法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的其他情形。由于乙方違反國家法律法規(guī)或甲方和用人單位制定的規(guī)章制度和勞動紀律，致使甲方單方解除勞動合同的，甲方有權不支付經(jīng)濟補償金，乙方應當無條件同意。九、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方應當要求用人單位根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應要求用人單位如實告知乙方，并切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。甲方應當要求用人單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告，但乙方應當及時將情況告知甲方，便于甲方及時與用人單位進行協(xié)調。十、勞動合同的變更、終止、解除發(fā)生下列情形下之一的，本合同的相關內容可以變更：（1）、因甲方轉產或調整生產工作、改變生產任務的需要；（2）、甲、乙