【文章內(nèi)容簡介】 、員工代表的考評意見、評語 一并匯總至公司人力資源部?？荚u意見、評語可不與考核對象見面。 第二十九條 對口考核（領(lǐng)導(dǎo)）小組在匯總考核對象的考評總分 后，應(yīng)及時將考評結(jié)果反饋至考核對象，對持不同意見的考核對象， 可報公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組最終審定。 第三十條 考核結(jié)束后，考核對象上級主管應(yīng)及時與考核對象 進行座談，對其提出改進工作績效辦法。 第三十一條 考核結(jié)果一式二份，分別存放于個人人事檔案及所 在單位人力資源管理部門。 第十三章：附則 第三十二條 本辦法同時適用對同類、同 級員工的聘任和離崗、 離任考核。 第三十三條 本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。 經(jīng)理級員工綜合素質(zhì)考核表 被考核人姓名： 考 核 指 標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn) 分 考評得分 平均得分 自我 評分 員工評分 業(yè)主評分 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 7 專業(yè)技術(shù)水平 6 模范帶頭與務(wù)實精神 7 協(xié)調(diào)組織能力 6 執(zhí)行上級（部門）指令、團隊意識 5 崗位工作數(shù)量、工作 完成質(zhì)量 5 成本、風(fēng)險控制能力 7 培養(yǎng)、引導(dǎo)下屬，關(guān)心員工成長進步 4 對業(yè)主（甲方、上級部門）工作要求完成的及時性 5 任職期間對公司的貢獻 5 施工（工作）安全意識 5 貫徹執(zhí)行公司“質(zhì)量、安全衛(wèi)生健康體系” 5 工作方式科學(xué)、民主 4 員工身自品行修養(yǎng)水平 5 工作創(chuàng)新意識 6 工作的計劃性 5 工作合理化建議 4 工作持續(xù)改進能力 5 廉潔自律 4 合計得 分 經(jīng)理級員工工作能力考核表 被考核人姓名： 考核項目 行為表現(xiàn) 標(biāo)準(zhǔn)分 考評得分 平均得分 自我評分 員工評分 業(yè)主評分 專業(yè)知識與經(jīng)驗 具有豐富的本崗位專業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)（含微機操作和公文寫作）知識 6 具有一定的其他崗位專業(yè)知識和工作技能 4 能夠制定科學(xué)合理的崗位工作程序、管理制度，并能幫助下屬員工理解、執(zhí)行 5 精通本職工作、能夠指導(dǎo)操作層（員工）操作 3 專業(yè)技術(shù)水平 能夠處理本崗位所遇到的各類技術(shù)難題 6 能夠設(shè)計出具有指導(dǎo)意義的本崗位工作方法 4 能夠指導(dǎo)下屬員工順利達成工作目標(biāo) 4 具有傳授技術(shù)、培養(yǎng)下屬員工成長能力 3 溝通協(xié)調(diào)能力 與業(yè)主（上下級、橫向部門之間）關(guān)系融洽 5 妥善處理工作糾紛，獲員工尊敬和信任 4 經(jīng)常與員工談心，及時向公司反饋員工意見 3 風(fēng)險成本控制能力 節(jié)約使用各類資源 5 積極關(guān)注外部環(huán)境變化，制定科學(xué)有效的風(fēng)險控制措 施 6 工作上經(jīng)常超前思考，及時預(yù)見工作風(fēng)險 5 組織領(lǐng)導(dǎo)能力 遇突發(fā)事件臨危不懼、科學(xué)指揮 6 各項決策深受員工擁護，號召力強 5 所在單位（部門）團隊意識濃厚 5 創(chuàng)新能力 經(jīng)常提出改進工作意見 6 積極參與 QC、科技（管理）革新活動 4 積極吸取應(yīng)用新技術(shù)和新的管理模式 4 自我啟發(fā)能力 對公司外部經(jīng)營環(huán)境的變化是否密切關(guān)注 4 關(guān)注國際變革，經(jīng)常站在國際視野上自我革新 3 合計得分： 經(jīng)理級員工工作態(tài)度考核表 被考核人姓名： 考核項目 行為表現(xiàn) 標(biāo) 準(zhǔn) 分 考評得分 平均得分 自我評分 員工評分 業(yè)主評分 責(zé)任心 敬業(yè)愛崗、忠于職守，工作中全神投入 5 經(jīng)常為完成臨時工作而加班加點 3 經(jīng)常對公司生產(chǎn)經(jīng)營提出合理化建議 3 能夠準(zhǔn)確掌握下屬員工的優(yōu)、缺點 3 熱心傳授技術(shù)、培養(yǎng)下屬員工 3 發(fā)現(xiàn)有損公司利益事件，能夠及時向上級匯報或阻止 3 主動性 執(zhí)行工作時有高度使命感，能夠主動超前思考 4 能夠清楚劃分工作中的“輕、重、緩、急” 3 能夠主動協(xié)助其他項目（總部各部門）開展工作 4 能夠主動承擔(dān)其他員工不愿擔(dān)負的工作 3 對下屬的過失敢于承擔(dān)責(zé)任 3 主動征求工作意見，并積極做出回應(yīng) 3 團隊意識 顧全大局，時刻以公司利益為重、維護企業(yè)形象 5 勇于聽取不同意見， 工作方式科學(xué)民主 4 班 子團結(jié)，上下級之間關(guān)系融洽 3 關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)，積極參與公司舉辦的團體活動 3 嚴(yán)格執(zhí)行公司員工調(diào)配指令，按時報送上級所需資料 4 從不以個人（部門、項目）身份對內(nèi)、外散布（印發(fā)）不利公司的言論或傳單 5 樂于協(xié)助同事解決工作中的難題 3 勞動 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項勞動紀(jì)律、規(guī)章制度 5 紀(jì)律 按時上下班，工作時間不干私事，嚴(yán)格按照工作程序、規(guī)范進行操作 3 會議、學(xué)習(xí)期間從不無故缺席 3 職業(yè)道德 保守公司內(nèi)部和本職工 作機密 4 時刻從工作角度出發(fā)對待問題和處理問題 4 對待業(yè)主（甲方）、外部人員熱情有禮 4 工作前從不講取無理條件，沒有無怨言 3 廉潔自律 合理使用公司所提供的交通工具、資源 3 工程勞務(wù)分包（工作）程序公開、民主 2 從不利用職務(wù)之便為親屬在公司謀取私利 2 個人述職報告 姓 名 性別 出生年月 政治面貌 現(xiàn)崗位及任職起始時間 從何工作崗位來 參加工作時間 畢業(yè)時間、院校、最高學(xué)歷 任期內(nèi)獨立完 成的工作業(yè)績 任期內(nèi)團隊完成的工作業(yè)績（要求注明：參與、分項主持、主持） 對口專業(yè)主管部門審查意見 部門公章 : 年 月 日 所在單位員工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評意見 組長簽章 : 年 月 日 公司員工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評結(jié)論 組長簽章 : 年 月 日 管理員工綜合素質(zhì)考核表 被考核人姓名： 考 核 指 標(biāo) 標(biāo)準(zhǔn) 分 考評得分 平均得分 自我 評分 員工評分 業(yè)主評分 專業(yè)技術(shù)（業(yè)務(wù)）水平 9 崗位工作數(shù)量、工作完成質(zhì)量 7 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力 6 動手能力與務(wù)實精神 8 團隊協(xié)作意識 6 執(zhí)行上級（部門）指令及時性 6 貫徹執(zhí)行公 司“質(zhì)量、安全衛(wèi)生健康體系” 6 施工（工作）安全意識 5 工作創(chuàng)新意識 5 積極參與企業(yè)文化建設(shè) 5 員工身自品行修養(yǎng)水平 5 成本、風(fēng)險控制能力 5 工作原則性與靈活性 6 合理化建議 4 工作持續(xù)改進能力 5 情報信息收集能力 4 任職期間對公司的貢獻 5 廉潔自律 3 合計得分 管理員工工作能力考核表 被考核人姓名： 考核項目 行為表現(xiàn) 標(biāo)準(zhǔn)分 考評得分 平均得分 自我評分 員工評分 業(yè)主評分 專業(yè)知識與經(jīng)驗 具有一定的崗位專業(yè)理論知