人員調配管理制度(編輯修改稿)
2024-10-12 11:28 本頁面
【文章內容簡介】 知降職者本人。公司內各級員工收到降職通知后，應于指定日期內辦理好移交手續(xù)，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接。第四條 降職的審核權限。依據企業(yè)人事管理規(guī)則，審核權限一般按以下核定。（1）高層管理人員的降職由企業(yè)最高管理者裁決，人事部備案。（2）各部門主管人員的降職由人事部提出申請，報總經理核定。（3）各部門一般管理人降職由用人部門或人事部提出申請，報經理審核，由總經理核定。（4）一般員工的降職由用人部門提出申請，報人事部核準。第五條 降職的薪金處理。降職時，其薪金由降職之日起重新核定。凡因兼代職務而加發(fā)的職務津貼，在免除兼代職務后，其薪金按新的職務標準發(fā)放。第六條 附則。如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人事部提出申請；未經核準前不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。四、員工離職管理制度第一條 本辦法是依據人事管理規(guī)則的規(guī)定訂立。第二條 本公司職員經解職或調職時應辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。第三條 本公司職員的移交分下列級別。（1）主管人員：是指部經理、室主任、組長。（2）經管人員：是指直接經管某種財務或某種事務的人員。第四條 移交事項規(guī)定如下。（1）編制移交清冊或報告書（格式另定）。（2）繳還所領用或保管的公用物品（簿冊、書類、圖表、文具、印章、輪鎖等）。（3）應辦未辦及已辦未結案應交代清楚。（4）其他應專案移交事項。第五條 主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經管人員編制，經管人員移交清冊應自行編制。第六條 移交清冊應由移交人、接管人、監(jiān)交人分別簽名蓋章。第七條 各級人員移交應親自辦理，倘是調任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關人員代為辦理，對所有一切責任仍由原移交人員負責。第八條 前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿，未將移交清冊編制完整，致使后任無法接收或短交遺漏事項經通知仍不依限補交者，應由后任會同監(jiān)交人員呈報上級領導處理。第九條 后任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨揭報上級主管，倘有隱匿，并予議處外，應與前任負連帶賠償的責任。五、員工退休管理制度 第一條 員工達到規(guī)定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，并在達到退休年齡后的一個月內辦完有關手續(xù)，不再列入在編人員。第二條 退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規(guī)定。第三條 員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審核，總經理批準，辦理延期退休手續(xù)。第四條 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續(xù)。第五條 各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。第六條 辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統(tǒng)計表，連同審批表一并交人事部。第七條 退休人員勞保福利規(guī)定。（1）已經辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財務部按退休標準計發(fā)退休費，不再列為在編人員。（2）領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。（3）員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。（4）退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標準同正式員工。第八條 退休人員的檔案。（1）人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計、歸檔。（2）建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。（3）對退休人員實行動態(tài)管
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