【正文】 第三章 辭職管理第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書》， 填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。（12）泄漏業(yè)務(wù)上的秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。第二十五條 合同期滿，員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十三條 如本公司員工合同期內(nèi)勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，本公司予以辭退。（1）人力資源部建立退休人員檔案，對(duì)退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。第六條 移交清冊(cè)應(yīng)由移交人、接管人、監(jiān)交人分別簽名蓋章。第五條 降職的薪金處理。第二條 降職的原因。人力資源部會(huì)同用人單位須對(duì)晉升后人員進(jìn)行為期三個(gè)月的后期跟蹤考核，每月月底考核一次，每次都需進(jìn)行以下幾項(xiàng)的考核。B．生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)能力分析。①品行惡劣，對(duì)公司造成損失者。④各部門的職稱及人數(shù)編制以部門為單位，若其總?cè)藬?shù)未達(dá)編制人數(shù)時(shí)，可以以較低職稱人員占用較高職稱的編制。第六條 人員調(diào)離后，人事部及時(shí)更改人員統(tǒng)計(jì)表，并將“調(diào)離申請(qǐng)表”、“工資停發(fā)單”等歸檔。（3）按有關(guān)部門要求清點(diǎn)、退還、移交公司財(cái)產(chǎn)、資料。①能調(diào)動(dòng)大部分員工的積極性，對(duì)被提升的人，大部分員工都認(rèn)可。⑥有其他突出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)?。③人力資源部會(huì)同各單位通過員工推薦、本人自薦或單位提名等形式篩選出表現(xiàn)比較突出的人員，列出合適人選名單，收集相關(guān)材料。C．人力資源部對(duì)待晉升人員進(jìn)行受訓(xùn)評(píng)估。三、員工降職管理制度第一條 降職的定義。（2）各部門主管人員的降職由人事部提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理核定。（3）應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)案應(yīng)交代清楚。（3）員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購(gòu)藥品憑醫(yī)院外購(gòu)單予以報(bào)銷。第十條 辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能、績(jī)效等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。此種情況是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。（9）品行不端、行為不檢，屢勸不改者。第九條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的 ，本公司將提請(qǐng)公安部門處理。第十五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出“辭職通知書”并及時(shí)填寫“人員調(diào)整登記表”。（15）為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。第十六條 公司除名員工時(shí)必須以書面形式通知被除名員工。六、解除勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一章 總 則第一條 為了加強(qiáng)公司對(duì)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的管理，完善和規(guī)范公司勞動(dòng)人事制度，特制訂本規(guī)定。第九條 后任核對(duì)或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)揭報(bào)上級(jí)主管，倘有隱匿，并予議處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。第六條 附則。（2）因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ?，調(diào)任其他工作又沒有空缺。③主管能力考核。⑤人力資源部匯集、整理材料，會(huì)同晉升用人單位根據(jù)要求進(jìn)行初次篩選，向合適人選發(fā)出考核通知書。④參加非法組織。A．員工—培干（實(shí)習(xí)指導(dǎo)工、實(shí)習(xí)組長(zhǎng)）—指導(dǎo)工（組長(zhǎng)）—高級(jí)指導(dǎo)工（高級(jí)組長(zhǎng)）—主管—高組主管—副廠長(zhǎng)—廠長(zhǎng)。第九條 調(diào)入人員須進(jìn)行身體檢查，檢查結(jié)果符合要求，由人事部開具調(diào)令。第四條 員工要求調(diào)離公司時(shí)，應(yīng)辦理如下手續(xù)。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待，對(duì)公司所有在職員工實(shí)行公平公正的晉升機(jī)制。③非本人責(zé)任而為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。B．編制筆試問卷和審核綱要。⑾人力資源部會(huì)同用人單位根據(jù)評(píng)審結(jié)果確定待晉升人員名單，需對(duì)待晉升人員進(jìn)行