人員調配管理制度-資料下載頁
2024-09-06 11:28本頁面
【導讀】第一條為保證員工合理流動，同時保證公司利益不受損失，特制訂本制度。第二條公司人力資源部負責員工調動管理工作。③各部門編制職稱及人數，每半年至少應修訂一次，并于每年6月、12月前提報人力資源部，轉呈總經理核定。③人力資源部會同各單位通過員工推薦、本人自薦或單位提名等形式篩選出表現比較突出的人員，列出合適人選名單，收集相關材料。⑤人力資源部匯集、整理材料，會同晉升用人單位根據要求進行初次篩選，向合適人選發(fā)出考核通知書。⑥人力資源部組織合適人選參加第一次考核，員工須填寫“甄選人員基本情況登記表”。⑨人力資源部會同用人單位根據第二次考核結果進行第三次篩選，向中選人員發(fā)第三次考核通知。⑾人力資源部會同用人單位根據評審結果確定待晉升人員名單，需對待晉升人員進行崗前工作技能和管理能力培訓。屬人力資源部和各單位審核決定的，要報總經理批準。第七條本制度由公司人力資源部負責解釋。
【正文】 資源部安排合同續(xù)簽事宜或提前一個月向員工下達不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。第二十五條 合同期滿，員工提出不再續(xù)簽勞動合同。此種情況是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，原則上，在合同到期前一個月員工應以書面形式通知公司到期不再續(xù)簽勞動合同。七、企業(yè)辭職、辭退管理制度第一章 總 則第一條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。第二章 辭退管理第四條 公司以有下列行為之一者，給予辭退：（1）一年內記過兩次者。（2）連續(xù)曠職（工）三日或全年累計超過六日者。（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者。（4）工作疏忽、貽誤要務，致使企業(yè)蒙受重大損失者。（5）違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。（6）借端聚眾罷工怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產秩序者。（7）仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者。（8）因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者。（9）品行不端、行為不檢，屢勸不改者。（10）擅自離職為其他單位工作者。（11）違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者。（12）泄漏業(yè)務上的秘密，情節(jié)嚴重者。（13）辦事不力，疏忽職守，且有具體事實，情節(jié)嚴重者。（14）精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等，經本公司、醫(yī)院認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者。（15）為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者。（16）年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者。（17）因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時。（18）工作時期因受刑事處分而經法院確定者。（19）員工在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件者。（20）由于其他類似原因或業(yè)務需要者。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具“員工辭退通知書”。第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取“員工辭退證明書”，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到“辭退證明書”之日起的15日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。第九條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的 ，本公司將提請公安部門處理。第十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記“人員調整登記表”。第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經由公司人事處、人事副總裁審核批準方可執(zhí)行。第三章 辭職管理第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》， 填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，原則上仍須在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要“移交清單”，辦理移交手續(xù)。第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發(fā)出“辭職通知書”并及時填寫“人員調整登記表”。第四章 附 則第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。第十七條 本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。第十八條 本條例自頒布之日起施行。
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