人員聘用管理制度-資料下載頁
2025-01-31 00:36本頁面
【導(dǎo)讀】為規(guī)范公司的人員招聘錄用管理，特制定本制度?？偙O(jiān)級的人員需求，由總經(jīng)理室決定。表》提出人員需求，經(jīng)人力資源部審核，副總審核，總經(jīng)理批準。公司所有人員的招聘統(tǒng)一由人力資源部組織實施。將重要人才通過優(yōu)厚待遇聚集到公司，為公司創(chuàng)造最大化的價值；與各高等院校的密切聯(lián)系，為企業(yè)發(fā)展造就后備人才。安排，以體現(xiàn)公司的良好形象。經(jīng)總經(jīng)理批準的可不受上述時間限制。人人平等，杜絕歧視現(xiàn)象，在考核過程中引入競爭機制。被錄用者，由人力資源部負責通知錄用，并通知到指定的醫(yī)院體檢，如期辦理入職手續(xù)。違反國家法律法規(guī)尚未結(jié)案者；有精神病、或傳染病、或其他疾病將影響正常工作者；與原公司未解除勞動合同者；在本公司離職后，有影響本公司聲譽的行為者。避免聘用直系親屬；崗位的人員時，必須有公司認可的人員擔保。試用不合格者，可隨時給予解雇。本制度自2021年6月10日起施行，原有之相關(guān)制度同時廢止。
【正文】 在招聘公司員工的直系親屬時，必須遵循以下規(guī)定：直系親屬原 則上不能在同一部門工作，更不允許是上下級關(guān)系。 錄用特殊崗位人員的擔保和保證金 為了避免公司利益造成損失，公司在聘用司機、出納、采購等特殊崗位的人員時，必須有公司認可的人員擔保。 擔保人應(yīng)是公司所在地戶口、并有固定職業(yè)和一定的經(jīng)濟擔保能力。 試用： 應(yīng)聘者被錄用后，即成為公司的試用員工。員工在試用期，應(yīng)不斷充實自己，掌握本職工作所應(yīng)具備的方法和技能，盡快熟悉工作環(huán)境，達到本職工作崗位的要求。 試用期限：試用期通常為三個月，以每月 15 號 為界限，每月 15 號 前（ 含 15 號 ）入職者試用期從當月開始累計， 15 號 以后入職者試用期從下月開始累計。 試用期滿的考核：試用期滿，經(jīng)考核合格的員工，即予以轉(zhuǎn)正。 試用三個月不合格者，可根據(jù)實際需要延長試用期，但試用期最長不得超過六個月。 試用不合格者，可隨時給予 解雇 。 附則： 本制度由人力資源部負責組織制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布實施，修改 時亦同。 本制度自 2021 年 6 月 10 日起施行，原有之相關(guān)制度同時廢止。 總經(jīng)理：
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