人員調(diào)配管理制度-在線瀏覽
2024-11-09 11:28本頁面
【正文】 晉升程序。②確定需晉升的崗位、人數(shù)、要求（包括性別、年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等）。B．編制筆試問卷和審核綱要。D．需要準(zhǔn)備的其他事項(xiàng)。④人力資源部會(huì)同各單位對(duì)合適人選進(jìn)行綜合能力分析。B．生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)能力分析。D．綜合能力考核。⑥人力資源部組織合適人選參加第一次考核，員工須填寫“甄選人員基本情況登記表”。⑦人力資源部會(huì)同用人單位根據(jù)第一次考核結(jié)果進(jìn)行第二次篩選，向中選人員發(fā)第二次考核通知。⑨人力資源部會(huì)同用人單位根據(jù)第二次考核結(jié)果進(jìn)行第三次篩選，向中選人員發(fā)第三次考核通知。⑾人力資源部會(huì)同用人單位根據(jù)評(píng)審結(jié)果確定待晉升人員名單，需對(duì)待晉升人員進(jìn)行崗前工作技能和管理能力培訓(xùn)。B．待晉升人員培訓(xùn)完后須填寫“培訓(xùn)成效調(diào)查表”。⑿人力資源部會(huì)同用人單位對(duì)待晉升人員進(jìn)行綜合評(píng)估，確定晉升人員名單；上報(bào)總經(jīng)理審批，審核后向中選人員發(fā)出晉升通知，向落選人員發(fā)鼓勵(lì)通知。人力資源部會(huì)同用人單位須對(duì)晉升后人員進(jìn)行為期三個(gè)月的后期跟蹤考核，每月月底考核一次，每次都需進(jìn)行以下幾項(xiàng)的考核。②生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)能力分析。④綜合能力考核。第五條 總經(jīng)理批準(zhǔn)。屬人力資源部和各單位審核決定的，要報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 本制度適用于公司本部及下屬全資公司。第八條 本制度自公布之日起實(shí)施。降職即從較高的職位降到較低的職位，意味著削減或降低被降職人員的地位、權(quán)利、機(jī)會(huì)和薪金。第二條 降職的原因。（1）因?yàn)槠髽I(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員。（3）應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好而不能承擔(dān)繁重工作等，對(duì)員工降職。第三條 降職的程序。凡已經(jīng)核定的降職人員，人事部門應(yīng)以人事變動(dòng)發(fā)布通告，并以書面形式通知降職者本人。第四條 降職的審核權(quán)限。（1）高層管理人員的降職由企業(yè)最高管理者裁決，人事部備案。（3）各部門一般管理人降職由用人部門或人事部提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)理審核，由總經(jīng)理核定。第五條 降職的薪金處理。凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼，在免除兼代職務(wù)后，其薪金按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果被降職的人員對(duì)降職處理不滿，可向人事部提出申請(qǐng)；未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。第二條 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。（1）主管人員：是指部經(jīng)理、室主任、組長(zhǎng)。第四條 移交事項(xiàng)規(guī)定如下。（2）繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品（簿冊(cè)、書類、圖表、文具、印章、輪鎖等）。（4）其他應(yīng)專案移交事項(xiàng)。第六條 移交清冊(cè)應(yīng)由移交人、接管人、監(jiān)交人分別簽名蓋章。第八條 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交清冊(cè)編制完整，致使后任無法接收或短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依限補(bǔ)交者，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人員呈報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理。五、員工退休管理制度 第一條 員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。第三條 員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。第五條 各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊(cè)，做到按時(shí)退休。第七條 退休人員勞保福利規(guī)定。（2）領(lǐng)取退休費(fèi)的職工，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（4）退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。（1）人力資源部建立退休人員檔案，對(duì)退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。（3）對(duì)退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。第二章 適用范圍第二條 本規(guī)定適用于本公司總部、各
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