公司人員管理制度-在線瀏覽
2024-10-14 08:26本頁面
【正文】 評估； （ 2）綜合部篩選出具有代表性的課程，按公司權(quán)限表相應(yīng)審批后，根據(jù)員工實際工作情況， 排妥培訓(xùn)時間及確定授課人員，提前一周通知相關(guān)培訓(xùn)人員； 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 7 （ 3）費用支付：員工內(nèi)部培訓(xùn)的相關(guān)費用由公司承擔(dān)，原則上不向員工收取費用。 （二）操作流程： （ 1） 由公司相關(guān)部門的主管根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要提出培訓(xùn)申請，交綜合部審 核培訓(xùn)資格，按公司權(quán)限表相應(yīng)審批； （ 2）經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)，參訓(xùn)員工在培訓(xùn)前與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》明確 雙方的責(zé)任、義務(wù)，由綜合部存檔備案； （ 3）培 訓(xùn)結(jié)束后，由綜合部負(fù)責(zé)填寫《員工培訓(xùn)費用記錄表》，并經(jīng)培訓(xùn)當(dāng)事人及其主管確認(rèn)，此費用作為員工培訓(xùn)資料存檔。 第四章 培訓(xùn)的總結(jié)及反饋 第七條 公司員工在參加完各種類別的培訓(xùn)后，經(jīng)考核、測試取得相應(yīng)的培訓(xùn)成績，由綜合部負(fù)責(zé)錄入進(jìn)個人培訓(xùn)資料，并將此作為員工績效考核的一項內(nèi)容。 第九條 注意事項： （一）員工在培訓(xùn)期間不得無故終止培訓(xùn)； （二）公司根據(jù)發(fā)展需要，對員工進(jìn)行不同形式的培訓(xùn)，員工不得故意規(guī)避； 第五章 培訓(xùn)經(jīng)費 第十條 公司按年銷售額的一定比例，提取下一年度的培訓(xùn)經(jīng)費（從 % 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 8 逐步增加到 %）； 第十一條 培訓(xùn)經(jīng)費主要用于購置培訓(xùn)器具，改善培訓(xùn)條件、支付培訓(xùn)費用等，?？顚Ｓ?； 第十二條 由公司組織培訓(xùn)發(fā)生的培 訓(xùn)費用列入公司教育費用； 第六章 附則 第十 三 條 此《員工培訓(xùn)管理條例》可視公司的發(fā)展?fàn)顩r及培訓(xùn)開展、執(zhí)行的具體情況靈活地進(jìn)行修改、制定。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 9 員工考勤、加班、請假管理制度 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范員工考勤、請假及加班的相關(guān)管理，特制定本制度。 第三條 作息時間 第四條 考勤辦法 （一）公司執(zhí)行考勤機(jī)打卡與假單相結(jié)合的考勤辦法 。 （三）考勤種類設(shè)置： 遲到 早退 曠工 請假 出差 公出 曠工：上、下班均未打卡的，同時無任何假單或直接上級簽字的，則視為曠工。 （五）員工若因特殊原因無法提前辦理上述手續(xù)的，須在事后及時補(bǔ)填《請假單》，以便于月底統(tǒng)計。 （六）員工公出一般向直接上級口頭申請，如遇全天在外辦事或者早晚在外辦事不能打卡時，事后在考勤卡上寫明原因并由直接上級簽字確認(rèn)。 （二）考勤計分辦法 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 10 （ 1）每次遲到： 1~10 分鐘積 1 分； 11~30 分鐘積 2 分； 31~60 分鐘積 3分； 61分鐘以上，需電話提前向上級主管請假，事后及時補(bǔ)假，無任何事前請假手續(xù)且事后無補(bǔ)假手續(xù)，視為曠工 1 天，兩倍扣除當(dāng)事人日工資 1。 （ 3）每個員工每月允許 2 分。每月累計超過 2 分的部分，每分罰款10 元。 （二）員工漏打卡，可由直接上級簽字確認(rèn)；若無直接上級簽字確認(rèn)，按照《員工獎懲條例》規(guī)定處理。 第八條 加班原則 （一）公司鼓勵員工在上班時間完成本職 工作，不提倡加班。 第九條 加班程序 （一）如確因工作需要加班，員工應(yīng)提出申請，按權(quán)限表權(quán)限批準(zhǔn)執(zhí)行。 （三）每月底由綜合部匯總員工加班情況。 （二）休息日加班，為日工資的 2 倍支付。 1 日工資 =[崗位（職務(wù)）工資 +工齡工資 ]/，本制度中出現(xiàn)的所有“日工資”均按此方法計算 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 11 第十一條 調(diào)休 （一）加班員工原則上可以申請調(diào)休。 （三） 凡調(diào)休的員工應(yīng)于 加班當(dāng)月填寫《請假單》參照事假審批權(quán)限審批調(diào)休，原則上不得跨月調(diào)休。 第四章 請假制度 第十二條 請假程序 （一）請假手續(xù) 員工請假需填寫請假單，注明請假類別、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報綜合部備案。 （三）如遇特殊情況需超假，應(yīng)及時報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并辦好續(xù)假手續(xù)。 第十三條 請假標(biāo)準(zhǔn) 公司員工請假類別、期限及其審批權(quán)限、假期待遇（見附表）。 （二）員工請假時 ，應(yīng)優(yōu)先使用個人 調(diào) 休或年 休 假，其不夠部分再行 “事假” 。 公司根據(jù)員 工本人 休假申請，考慮崗位 工作的具體情況，統(tǒng)籌安排 員 工年休假。 對公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 12 有資格享受年休假或還有年休假天數(shù)可使用卻未提出申請的員工，公司視為主動放棄年休假，不額外給予年休假工資報酬。對 員工 應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 公司 按照該 員工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬 。 （五 ）員工若事先無法辦理請假手續(xù)時，須以電話向直接上級報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。 第十五條 注意事項 公司員工請假在外的，必須主動告知聯(lián)絡(luò)方法，以備應(yīng)急聯(lián)絡(luò)，維持公司的正常工作秩序。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對外泄露 13 附表： 員工請假期限及其審批、待遇 假類 含義 假期 條件 審 批 權(quán) 限 待 遇 直接上級 直接 上級之上級 總經(jīng)理 事假 因私事請假 ／ 及時申請 1～ 3 天 4～ 7 天 7 天以上 扣除日工資 病假 因病 請假 ／ 掛號單 病歷 1～ 3 天 4～ 7 天 7
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