公司人員調(diào)整管理制度-在線瀏覽
2024-09-28 19:32本頁面
【正文】 （1）具備較高職位的技能； （2）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷； （3）在職工作表現(xiàn)與品行； （4）完成職位需要的相關(guān)訓(xùn)練課程； （5）具備較好的適應(yīng)性和潛力。 ： （1）定期：每年年終根據(jù)公司人事考核評議制度對員工考核評議的狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃； （2）不定期：員工在年度行進(jìn)中，對公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以提升； （3）試用人員成績卓越者，由試用部門推薦晉升。不定期晉升者，另行規(guī)定； （2）凡經(jīng)核定的晉升人員，行政人事部以人事通報(bào)形式發(fā)布，晉升者則以書面形式個(gè)別通知。 ，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)、就任新職。 ，次年不能晉升職位。 ，公司應(yīng)對員工實(shí)施職位調(diào)動(dòng)： （1）配合公司的經(jīng)營發(fā)展需要； （2）調(diào)整公司結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司員工職位的合理化； （3）適合員工本人的能力； （4）緩和人員沖突，維持公司正常工作秩序。 ，降職的同時(shí)意味著削減或降低被降職人員的地位、權(quán)利、機(jī)會(huì)和薪金。 ： （1）公司因機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡人員；
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