公司人員調(diào)整管理制度-文庫吧
2024-09-28 19:32 本頁面
【正文】 行政人事部以人事通報(bào)形式發(fā)布，晉升者則以書面形式個(gè)別通知。 ： （1）總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)，由總經(jīng)理提議集團(tuán)審議核定； （2）各部門經(jīng)理，由各部門經(jīng)理提議總經(jīng)理協(xié)行政人事部核定； （3）各部門經(jīng)理以下人員，由各級(jí)部門經(jīng)理提議呈總經(jīng)理協(xié)行政人事部核定。 ，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)、就任新職。 ，其薪酬由晉升之日起重新核定，于晉升核定次月按新的職位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 ，次年不能晉升職位。 3調(diào)動(dòng)、降職與退休 ，人員調(diào)動(dòng)必須符合人事管理的基本原則，主要有： （1）符合公司組織架構(gòu)、經(jīng)營(yíng)方針； （2）符合相關(guān)人事政策； （3）提高員工任職能力，做到適才適用。 ，公司應(yīng)對(duì)員工實(shí)施職位調(diào)動(dòng)： （1）配合公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要； （2）調(diào)整公司結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司員工職位的合理化； （3）適合員工本人的能力； （4）緩和人員沖突，維持公司正常工作秩序。 ： （1）行政人事部應(yīng)根據(jù)所需調(diào)動(dòng)人員情況填寫《職位變更/調(diào)薪申請(qǐng)表》（見附表），以掌握員工動(dòng)態(tài)，并作為核算
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