【正文】 崗前工作技能和管理能力培訓(xùn)。第六條 本制度適用于公司本部及下屬全資公司。第四條 降職的審核權(quán)限。第四條 移交事項規(guī)定如下。第七條 退休人員勞保福利規(guī)定。第七條 如本公司員工患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的，本公司予以勸退。辭職、勸退、辭退員工未在報告批準后3個工作日內(nèi)開始辦理離職手續(xù)或10個工作日內(nèi)未辦完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。（6）借端聚眾罷工怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取“員工辭退證明書”，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。第十八條 本條例自頒布之日起施行。（18）工作時期因受刑事處分而經(jīng)法院確定者。（2）連續(xù)曠職（工）三日或全年累計超過六日者。第十九條 如本公司員工對公司有嚴重的欺騙行為的，本公司予以除名。第四條 員工辭職必須提前一個月（鐘點工以合同為準，但至少提前一周）以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。第三條 員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準，辦理延期退休手續(xù)。第二條 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。第三條 降職的程序。第五條 總經(jīng)理批準。⑦人力資源部會同用人單位根據(jù)第一次考核結(jié)果進行第二次篩選，向中選人員發(fā)第二次考核通知。（4）晉升程序。（2）晉升條件。二、員工晉升管理制度第一條 本公司各單位經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展對人力的需求時，采取晉升的方式選拔人才，為此，特制訂本制度。第十二章 人員調(diào)配管理制度一、員工調(diào)動管理制度第一條 為保證員工合理流動，同時保證公司利益不受損失，特制訂本制度。第二條 為鼓勵員工積極向上、多作貢獻及獎勵先進、選拔賢能，使公司員工晉升及調(diào)任有所依據(jù)。品行良好，工作表現(xiàn)突出者；未違反公司任何紀律，忠于公司，在公司效力3個月以上且表現(xiàn)良好者；積極做好本職工作，成績突出受到公司表彰者；身體健康者；并達到以下一條或多條條件者，可給予晉升。①人力資源部會同各單位進行晉升前篩選準備工作。⑧人力資源部組織應(yīng)聘者參加第二次考核，主要進行文化試題筆試（需另擬定）。其中，總經(jīng)理提名由總經(jīng)理批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由總經(jīng)理審核。降職程序一般是由用人部門提出申請，報送人事部門；人事部門根據(jù)企業(yè)政策，對各部門主管提出的降職申請事宜予以調(diào)整，然后呈請主管人事的上級核定。第三條 本公司職員的移交分下列級別。第四條 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。第五條 勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動合同關(guān)系的行為。第二十條 如本公司員工因觸犯法律而被追究刑事責任的，本公司予以除名。（3）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者。（19）員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具“員工辭退通知書”。（5）違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。第二十二條 自動離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位三天以上的行為。勸退應(yīng)包括公司有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)的暗示，而本人自己提出辭職申請的，也應(yīng)享受勸退的待遇補償。第六條 辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報經(jīng)批準