人力資源管理部個人工作總結(jié)(留存版)
【正文】 仍要不斷提高個人的管理素質(zhì)、工作方法，不斷改善個人的工作作風(fēng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，提高自己的職業(yè)道德，向更高的工 作高度挑戰(zhàn)。 二、工作情況 （一）本職工作 人力資源制度管理 根據(jù)公司及廠礦對各部門的工作要求，全面、系統(tǒng)的實(shí)施人事行政管理制度，并監(jiān)管制度實(shí)施過程和結(jié)果是否規(guī)范合規(guī)，達(dá)到公司人事管理工作的井然有序、協(xié)調(diào)高效的目的。做好公司員工績效考核工作，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)廠礦 員工的工資、補(bǔ)貼、獎金等核算，以及工資花名冊的制作以及參與工資發(fā)放的全程跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題，作出相應(yīng)的處理。根據(jù)培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)內(nèi)容選擇，培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)等方面全力協(xié)助安全生產(chǎn)部及培訓(xùn)主管根據(jù)不同崗位、不同層面、有針 對性地做好 2020 年下半年的培訓(xùn)工作，逐步提高員工的綜合素質(zhì)。人事檔案是企業(yè)員工的真實(shí)記錄，是企業(yè)處理勞動關(guān)系的信息資源，對人事檔案的有效管理能使企業(yè)避免很多人力資源問題。 員工培訓(xùn) 根據(jù)公司及廠礦對各個崗位的要求和員工素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的提高，對各礦區(qū)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，與安全生產(chǎn)部合作組織基層員工學(xué)習(xí)各種安全管理制度和企業(yè)管理制度，并取得了良好的效果，并先后
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