人力資源管理部個人工作總結-展示頁
2025-09-12 11:28本頁面
【正文】 負責公司內(nèi)或公司間員工的調(diào)動審 批手續(xù)辦理及管理工作，同時對基層單位調(diào)動職工的人事問題進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 人事管理 加強勞動合同管理，組織做好了員工勞動合同的簽定工作，按照公司定員定崗編制指導標準，進行了大量的定員編制測算工作。根據(jù)工作時間的調(diào)整，定時 或不定時的入礦區(qū)掌握制度落實情況，對員工管理上的漏洞做到及時發(fā)現(xiàn)及時修補，比如工傷保險漏保情況，在不影響職工工作的同時，及時予以補保，避免了問題的嚴重化。通過學習和工作的實踐，我感覺到收獲很大，業(yè)務能力和執(zhí)行政策的水平有了提高，處事堅持原則，能嚴格遵守組織人事紀律，以身作則，保持了良好的工作風貌。人力資源管理部個人工作總結 2020 年至 2020 年上半年度，本人在公司及廠礦各位領導的正確領導下，團結公司及廠礦同事，并帶領人力資源部員工，積極落實公司及廠礦的各項工作部署，拼搏進取，恪盡職守，在保持部門良好的工作氛圍下，努力協(xié)調(diào)并完善各部門與人力資源部門的工作銜接?，F(xiàn)將這段時間以來履行職責的學習、思想和工作情況總結匯報如下： 一、學習及思想情況 人力資源管理部門是履
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